精心整理海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【考试直接用】.docx

专业精品海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训项目成本
B:培训投资回报率
C:培训附加成本
D:培训项目收益
答案：C

2.奖励不包括（）。
A:利润分享
B:红利
C:带薪年假
D:佣金
答案：C

3.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:篮筐训练
B:模拟训练
C:试验训练
D:拓展训练
答案：D

4.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:使用劳动者的企业
B:社会劳动力资源
C:劳动力的所有者
D:劳动者的劳动力
答案：D

5.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:目标设计
B:考核反馈
C:过程指导
D:激励发展
答案：C

6.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:下级考评
B:具体的考评内容
C:考评者匿名
D:参与管理
答案：A

7.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:内容效度
B:预测效度
C:同测效度
D:费用效度
答案：C

8.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:量化岗位的综合特征
C:纵向比较岗位的价值
D:横向比较岗位的价值
答案：C

9.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:绩效薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技术薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：B

10.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:向讲师致谢
B:颁发结业证书
C:课程及讲师介绍
D:作问卷调查
答案：C

11.（）的组织效率最高。
A:以岗位为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：A

12.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:返还性
B:普遍性
C:福利性
D:自愿性
答案：D

13.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:核实方面的
B:流程方面的
C:审核方面的
D:程序方面的
答案：D

14.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:素质筛选法
B:综合筛选法
C:档案筛选法
D:初步筛选法
答案：D

15.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:监事会
B:董事长
C:董事会
D:总经理
答案：C

16.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:对培训的深度和广度难以把握
B:与企业目标战略相脱节
C:培训后导致员工跳槽
D:预测的准确度出现偏差
答案：B

17.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:成本收益基准法
B:损益分歧点基准法
C:销售净额基准法
D:劳动分配率基准法
答案：A

18.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:让时间来慢慢化解矛盾
B:想办法与对方沟通
C:等对方来找自己沟通
D:认为这样的朋友不值得交往
答案：A

19.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“荣”与“辱”的判断
B:“有”与“无”的判断
C:“美”与“丑”的判断
D:“真”与“假”的判断
答案：A

20.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:学习能力
B:交际能力
C:人格特性
D:道德品质
答案：B

21.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:工伤评残等级标准
B:劳动安全标准
C:劳动统计标准
D:劳动卫生标准
答案：C

22.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:③①④②
B:①③②④
C:③①②④
D:④①③②
答案：B

23.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按效率定员
答案：B

24.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是企业薪酬管理的重要依据
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:是工作岗位分析的进一步延续
答案：B

25.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位等级的高低
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位与职务的相关度
答案：A

26.以下关于审核人力资源费用预算基本要