精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（真题汇编）.docx

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精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:期货满足程度
B:客观比较结果
C:实际感受程度
D:主观心理感受
答案：D

2.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：A

3.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:模拟分权制
B:多维立体组织模式
C:事业部制
D:直线职能制
答案：B

4.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:大中专院校聘请教师
B:从顾问公司聘请培训顾问
C:聘请专职的培训师
D:从本企业人力资源部培训师挑选
答案：D

5.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:行为
B:书面法
C:量表评定法
D:混合标准尺度法
答案：A

6.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:扩张经营范围
C:提高中层管理人员管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

7.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:60日
C:30日
D:15日
答案：D

8.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略分解
B:战略评价标准
C:实际成效
D:绩效评价
答案：A

9.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:综合定员标准
C:比例定员标准
D:效率定员标准
答案：B

10.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬战略
B:薪酬技术
C:薪酬管理
D:薪酬计划
答案：A

11.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:社会化大生产
B:劳动环境改善
C:科学技术发展
D:劳动管理专业化分工
答案：D

12.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:资源争夺型题目
B:排序选择型问题
C:开放式问题
D:两难式问题
答案：D

13.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:场地环境
B:面试考官
C:应聘者
D:面试环境
答案：A

14.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当地调解委员会不加以干涉
B:当事人选择以调解方式处理
C:当事人选择以仲裁方式处理
D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
答案：D

15.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:主体
B:原则
C:客体
D:内容
答案：B

16.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:突出的主题不同
B:结构形式不同
C:适用范围不同
D:涉及的内容不同
答案：C

17.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动给付和工资的交换关系
B:劳动过程与产品的投入与产出关系
C:物与物的关系
D:人和物的关系
答案：A

18.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:用人单位方面代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：A

19.影响工作满意度的因素不包括()。
A:支持性的工作环境
B:公平的报酬
C:富有挑战性的工作
D:合理的分工
答案：D

20.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬预算管理
B:薪酬结构管理
C:薪酬日常管理
D:薪酬制度管理
答案：C

21.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:能力薪酬
B:提成薪酬
C:绩效薪酬
D:技术薪酬
答案：D

22.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:学历层次
B:情感因素
C:胜任特征
D:专业素质
答案：C

23.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:不会受预测者知识水平的限制
B:能够引导员工的职业生涯规划
C:有利于提高组织环境适应能力
D:要求预测者具有高度的想象力
答案：A

24.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:题目的分值小，适宜大量出题
B:答案是唯一的、封闭的
C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
D:编写试卷的难度小，题型比较固定
答案：D

25.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()