精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（历年真题）.docx

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精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自上而下法
B:自下而上法
C:业务流程法
D:变量测评法
答案：D

2.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:培训师对企业了解，降低了培训风险
B:可以从大中专院校聘请
C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
D:培训成本比较低
答案：B

3.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:尊重维度
B:关怀维度
C:认可维度
D:结构维度
答案：D

4.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确工作职责
B:明确组织战略导向
C:明确组织存在问题
D:符合企业经营规模
答案：A

5.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:知情权
B:单方决定权
C:咨询权
D:参与权
答案：B

6.()是造成非正常失业的主要原因。
A:劳动生产率提高
B:气候的变化
C:市场经济的动态性
D:总需求不足
答案：D

7.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:赫垂
C:费德勒
D:布兰查德
答案：C

8.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:当量量化
B:顺序量化
C:等距量化
D:一次量化
答案：C

9.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:员工健康检查费用
B:工伤保险费
C:劳动安全特殊岗位补贴
D:劳动安全卫生培训费用
答案：C

10.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：B

11.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:分类法
答案：D

12.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:上级评估
B:财务报表
C:生产记录
D:客户反馈
答案：B

13.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:模糊量化
B:类别量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：A

14.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B:中间倾向
C:偏紧误差
D:宽松误差
答案：D

15.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:结构化面试
B:综合面试
C:半结构化面试
D:非结构化面试
答案：A

16.KPI标准水平的分类不包括()。
A:预期的标准水平
B:先进的标准水平
C:基本的标准水平
D:平均的标准水平
答案：A

17.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:行为规范
B:管理制度
C:业务规范
D:技术规范
答案：B

18.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:工会委员会成员或者双方推举的人员
B:职工代表
C:用人单位代表
D:政府代表
答案：A

19.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

20.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①③②④
B:①④②③
C:①②③④
D:②①④③
答案：D

21.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最小化
B:利润最大化
C:差额最大化
D:效用最大化
答案：B

22.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:问卷调查法
B:面谈调查法
C:文献收集法
D:电话调查法
答案：A

23.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:行为
B:特征
C:综合
D:结果
答案：A

24.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:品质特征型的绩效考评指标
B:行为过程型的绩效考评指标
C:工作方式型的绩效考评指标
D:工作结果型的绩效考评指标
答案：D

25.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：D

26.关于道德的说