精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【真题汇编】.docx

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精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者绩效辅导的水平
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者领导风格的选择
答案：C

2.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:绩效为导向
B:工作为导向
C:技能为导向
D:行为为导向
答案：A

3.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:绿化
B:噪声
C:照明
D:色彩
答案：D

4.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：A

5.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织理论包含静态组织理论的内容
B:静态组织理论是组织设计的核心内容
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

6.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
答案：B

7.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
B:向上司报告自己所了解到的情况
C:找某某谈心，让他主动承担责任
D:闷在心里，佯装不知
答案：C

8.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:结果主导型绩效考评方法
B:过程控制型绩效考评方法
C:品质主导型绩效考评方法
D:行为主导型绩效考评方法
答案：D

9.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
B:重在工作过程
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:操作性较强
答案：A

10.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:适应性培训
B:非个性化培训
C:基础性培训
D:特定性培训
答案：A

11.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:调查
B:笔试
C:面试
D:档案
答案：B

12.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作成果
D:成本控制
答案：C

13.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
C:钱某以较低的价格处理了积压的商品
D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
答案：D

14.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:定性评价比重较大
B:信息一致性差
C:结果有效性差
D:相对而言成本较高
答案：C

15.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：B

16.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:投射技术
B:问卷法
C:FRC法
D:访谈技术
答案：A

17.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.5
C:0.75
D:0.25
答案：B

18.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:劳动说明书
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：D

19.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的协调
B:组织的机制
C:组织的规章
D:组织的体制
答案：A

20.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:标杆基准法
C:关键分析法
D:关键目标法
答案：D

21.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
B:绝不能违背上司的意愿
C:强化职业责任
D:干一行，专一行
答案：D

22.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:评价
B:应用
C:理解
D:分析
答案：A