优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（名师推荐）.docx

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优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:问卷调查
B:委托中介机构进行调查
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：A

2.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:人的素质是有差异的
C:测评的内容是心理素质
D:先天因素可以造成素质差异
答案：C

3.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:人际因素
B:组织因素
C:社会因素
D:环境因素
答案：C

4.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

5.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程和工作成果
B:工作方式
C:工作过程
D:工作成果
答案：A

6.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:具有全方位、多角度的特点
B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
D:加强了管理者与组织员工的双向交流
答案：B

7.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:能力性问题
B:减压性问题
C:描述性问题
D:思维性问题
答案：D

8.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:奖惩分明
D:预防为主
答案：C

9.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强制分配法
B:直接指标法
C:强迫选择法
D:成对比较法
答案：B

10.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:高层管理者
B:中层管理者
C:基层管理者
D:公司总经理
答案：B

11.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:评估者依据自己的主观性判断
B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
C:建立在评估者的主观看法上，作用不大
D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
答案：C

12.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:岗位研究
B:工作分析
C:工作研究
D:定岗定员
答案：A

13.面试评分中的量化方法往往是()
A:模糊量化
B:类别量化
C:一次量化
D:二次量化
答案：C

14.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:①②③④
B:②①③④
C:②③①④
D:③①②④
答案：B

15.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:带来全新理念
C:师资费用较低
D:提高培训档次
答案：C

16.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:医疗保险
B:养老保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：D

17.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:企业产品消费群体分析
C:顾客购买动机分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

18.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:10
B:20
C:5
D:15
答案：D

19.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:矩阵组织模式
B:事业部制模式
C:直线职能制模式
D:多维立体组织模式
答案：C

20.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:计件工资属于绩效工资形式
B:绩效工资过于强调个人的绩效
C:佣金制不属于绩效工资形式
D:绩效工资制的基础缺乏公平性
答案：C

21.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:岗位抽样
C:岗位写实
D:观测法
答案：B

22.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:总工程师
答案：B

23.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：C

24.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:抑制功能
D:激励功能
答案：C

25.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:员工代表
C:工会代表
D:用人单位代表
答案：A

26.假如