精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（名师推荐）.docx

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精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指导型辅导
B:方向型辅导
C:指示型辅导
D:鼓励型辅导
答案：A

2.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:自我中心效应
B:评价标准误差
C:分布误差
D:晕轮误差
答案：B

3.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故调查
B:工伤事故预防
C:伤亡事故处理
D:伤亡事故报告
答案：B

4.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南就是岗位说明书
B:岗位指南必须像技术手册那样精确
C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
答案：C

5.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：B

6.确定型决策方法不包括()。
A:收益矩阵制度
B:微分法
C:量本利分析法
D:线性规划法
答案：A

7.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:多维立体组织
C:网络组织
D:事业部制
答案：D

8.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
D:岗位薪酬的主观性较强
答案：D

9.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《民事诉讼法》
B:《劳动合同法》
C:《劳动法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：A

10.招聘申请表的特点不包括（）。
A:同一单位申请表项目是相同的
B:节省时间
C:提供后续选择的参考
D:能够准确了解应聘者
答案：A

11.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业附加福利
B:企业公积金
C:企业年金
D:企业年薪
答案：C

12.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动立法制度
B:劳动法
C:劳动法学
D:劳动法律体系
答案：B

13.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:6～9
B:4～6
C:6～10
D:8～10
答案：A

14.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:监督层
B:决策层
C:操作层
D:执行层
答案：A

15.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:主体
B:标的
C:性质
D:客体
答案：C

16.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:又被称为战略研究部或信息公司
B:可以对集团高层提出的方案进行决策
C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
D:能够参与制定集团战略经营计划
答案：B

17.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:人员
B:成果
C:关系
D:工作
答案：B

18.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:数量式标度
B:量词式标度
C:等级式标度
D:定义式标度
答案：C

19.岗位评价要素的特征不包括()。
A:显著性
B:可观察性
C:共通性
D:可衡量性
答案：A

20.不属于绩效管理评估指标的是()
A:单元层次和组织层次的绩效
B:信息质量
C:被评估的人数
D:被评估人的能力
答案：D

21.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业文化
B:企业发展战略
C:企业行业特征
D:文化法律等因素
答案：D

22.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工结构统计
B:企业员工人数统计
C:平均人数统计
D:企业员工构成统计
答案：A

23.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:多种经营战略
B:扩大地区战略
C:纵向整合战略
D:增大数量战略
答案：C

24.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:仁
B:礼
C:气
D:态
答案：A

25.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:压力会使不同员工做出不同程度的反应
B:其目的大多数是为了满足个人需求
C:它是一种动态表现
D:在一定条件下增强了员工的自主自立性
答案：D

26.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:最大限度地控制人工成