优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（名师推荐）.docx

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优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:题目设计的质量影响测评的质量
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:被评价者的行为没有伪装的可能
答案：D

2.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1.00；r=0
B:r=1；r=0
C:r>1.00；r=1.00
D:r=0；r>1.00
答案：A

3.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训设备
C:培训者
D:培训场所
答案：A

4.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:结构形式不同
B:突出的主题不同
C:涉及的内容不同
D:适用范围不同
答案：D

5.事物内部变量间的关系分为（）。
A:不确定性关系和确定性关系
B:相关关系和不确定性关系
C:确定性关系和函数关系
D:函数关系和相关关系
答案：D

6.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:1个月
C:3个月
D:6个月
答案：B

7.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:结构性要素
B:工作绩效要素
C:测评指标要素
D:行为环境要素
答案：C

8.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:外因
C:知觉
D:归因
答案：D

9.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的准确性
B:考评结果的反馈方式
C:考评的公正性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

10.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作研究
B:定岗定员
C:工作分析
D:岗位研究
答案：D

11.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:咨询小组
B:人力资源部
C:高层管理者
D:部门主管
答案：B

12.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:试用期满的员工
B:临时员工
C:全体员工
D:新进员工
答案：A

13.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:以淘汰较差员工为目的
B:测评指标具有灵活性
C:测评过程强调客观性
D:测评标准刚性强
答案：A

14.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:咨询机构
C:超事业部制
D:事业部制
答案：B

15.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位评价
B:工作描述
C:岗位分析
D:员工面谈
答案：C

16.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：B

17.()是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:有效管理幅度原则
C:专业分工与协作原则
D:任务与目标原则
答案：D

18.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相关性‘
B:连续性
C:相似性
D:相连性
答案：A

19.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:提高组织的竞争力
C:有助于调动员工的积极性
D:有助于开拓市场空间
答案：D

20.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:近期效应
B:优先效应
C:蝴蝶效应
D:自我中心效应
答案：A

21.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高风险类
B:高弹性类
C:高稳定类
D:折中类
答案：C

22.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业总体战略目标
B:所在行业发展总体趋势
C:企业人力资源总体规划
D:企业培训需求分析
答案：B

23.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资基准线
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商
答案：B

24.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:20
B:5
C:10
D:15
答案：C

25.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:访谈调查
答案：C

26.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:机会
B