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精心整理云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:二次量化
B:次量化
C:类别量化
D:模糊量
答案：A

2.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:自己应该多向他学习
B:肯定有靠山
C:这位员工很能干
D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
答案：A

3.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业战略的实施
B:以控制为中心
C:将财务与非财务指标结合
D:战略目标自上而下分解
答案：B

4.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用结算
答案：B

5.以下不属于技能工资制的是()
A:技术工资制
B:特殊能力工资制
C:基础能力工资制
D:提成工资制
答案：D

6.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:笔试
B:调查
C:面试
D:档案
答案：A

7.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:8
B:3
C:5
D:10
答案：C

8.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导模式
B:参与模式
C:路径一目标理论
D:费德勒权变模型
答案：C

9.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:市场商品消费结构分析
C:顾客购买动机分析
D:企业产品消费群体分析
答案：B

10.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:社会保险法
B:就业促进法
C:劳动争议处理法
D:工作时间法
答案：C

11.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:一次
B:多次
C:两次
D:无限
答案：A

12.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

13.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:补偿式
B:结合式
C:领导决定式
D:多重式淘汰
答案：A

14.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:组织因素
B:社会因素
C:人际因素
D:环境因素
答案：B

15.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:工人
答案：A

16.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:权威性
B:全面性
C:及时性
D:准确性
答案：C

17.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:人员分类
B:职级分组
C:岗位分类
D:品位分类
答案：C

18.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再吃这家企业的食品
B:不再相信食品是安全的
C:不把这当回事儿
D:吃东西时，总是感觉不放心
答案：B

19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

20.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:比率量表
B:名称量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：B

21.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
C:兼职活动是无法监督的，随他去吧
D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
答案：D

22.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:人的素质是有差异的
C:先天因素可以造成素质差异
D:员工素质测评的对象是心理素质
答案：D

23.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:动态薪酬制
B:浮动薪酬制
C:销售提成制
D:计件薪酬制
答案：C

24.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:日清日结法
B:强迫分布法。
C:评价中心法
D:合成考评法
答案：D

25.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分级
D:岗位