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精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
答案：B

2.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:适用于规模较大的企业
B:员工不能了解任务之间的关联性
C:其结构不稳定
D:不包括矩阵制
答案：B

3.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决如何生产的问题
B:实现劳动资源的配置
C:决定就业量与工资
D:解决生产什么的问题
答案：B

4.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有独特的核心竞争力
B:具有更大的灵活性
C:组织结构的多元化、复杂化
D:流程的动态化特征更为明显
答案：C

5.()不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:内外环境变化对企业组织职能的影响
C:决定企业经营的关键性职能
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

6.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.5
B:0.05
C:0.15
D:0.3
答案：C

7.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织条件
B:组织目标
C:外部环境
D:人员变动
答案：B

8.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效改进沟通
C:绩效计划沟通
D:绩效辅导沟通
答案：A

9.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：D

10.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:行为环境要素
B:综合性要素
C:结构性要素
D:工作绩效要素
答案：C

11.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系的内容是劳动
答案：B

12.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训中心
B:培训教师
C:各职能部门的培训管理人员
D:培训管理委员会
答案：B

13.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体的所得不能是经济收入
答案：D

14.人际关系发展的第一阶段是()
A:融合阶段
B:试验和探索阶段
C:选择或定向阶段
D:加强阶段
答案：C

15.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:有利于促进员工发展
B:不考评胜任特征指标
C:一般采取匿名的方式进行
D:具有全方位、多维度特点
答案：B

16.面试中的常见问题不包括()
A:面试标准不具体
B:面试缺乏系统性
C:面试目的不明确
D:面试时间过长
答案：D

17.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:关键事件法
B:目标管理法
C:行为定位法
D:强制分布法
答案：C

18.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:老子
B:管子
C:庄子
D:荀子
答案：D

19.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:正相关
B:与缺勤率正相关，与流动率负相关
C:负相关
D:不相关
答案：C

20.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:岗位的职责和主要任务
B:工作实例
C:与相关岗位的协调配合程度
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：B

21.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:岗位薪酬
C:绩效薪酬
D:提成薪酬
答案：A

22.关键绩效指标法的核心是()
A:新型激励机制的构建
B:考评标准的确立
C:企业战略目标的明确
D:KPI指标的提取
答案：D

23.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织的权.责结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：B

24.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素