内部培训广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（名师推荐）.docx

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内部培训广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:沟通技巧
B:经营理念
C:工作方法
D:专业知识
答案：B

2.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:离散误差
D:近因误差
答案：D

3.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:非结构化面试
C:一次性面试
D:结构化面试
答案：D

4.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:模拟分权制
B:直线职能制
C:事业部制
D:多维立体组织模式
答案：D

5.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训目标
C:培训设计
D:培训环境
答案：D

6.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:录用压力
B:对比效应
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

7.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:离散趋势分析
B:综合分析
C:集中趋势分析
D:相关分析
答案：B

8.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
答案：B

9.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:职业培训制度
B:劳动标准制度
C:社会保险制度
D:劳动争议处理制度
答案：C

10.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官有相关的专业知识
C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D:要求面试考官有丰富的社会工作经验
答案：A

11.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计时薪酬制
B:技能薪酬制
C:组合薪酬制
D:计件薪酬制
答案：B

12.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

13.模拟训练法能够()。
A:提高处理问题的能力
B:让学员掌握更多业务知识
C:让学员掌握更多理论知识
D:提供互教互学的机会
答案：A

14.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：D

15.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:要以随机抽样的方式收集数据
B:应按照国家相关政策规定进行
C:收集数据的范围是城镇企业
D:收集的数据要有可比性
答案：A

16.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产责任制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:安全生产检查制度
答案：C

17.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳动合同
B:劳务派遣合同
C:劳务合同
D:劳务派遣协议
答案：A

18.()不属于劳动关系的特征。
A:内容是劳动
B:平等性
C:隶属性
D:协调性
答案：D

19.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:6—7
B:1—2
C:3—4
D:9—10
答案：A

20.岗位写实的对象是（）。
A:员工操作的设备
B:集体
C:工作行为
D:工作内容
答案：A

21.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:能力性问题
B:减压性问题
C:描述性问题
D:思维性问题
答案：D

22.（）又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:悲观决策标准
C:最小后悔决策标准
D:中庸决策标准
答案：B

23.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:2个月
C:1个月
D:3个月
答案：C

24.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测数据处理系统
B:企业总体经济发展预测系统
C:企业人力资源预测模型与评估系统
D:企业人力资源总量与结构预测系统
答案：A