内部培训广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（名师推荐）.docx

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内部培训广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:事实劳动关系
B:形成劳动关系
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

2.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:作业组
B:车间
C:工作地组织
D:专业分工
答案：A

3.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:考勤制度
B:退职退休制度
C:奖惩制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

4.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:品质主导型
C:过程主导型
D:行为主导型
答案：D

5.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：D

6.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
C:岗位规范内容可繁可简
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：D

7.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：B

8.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按水平定额计算
B:按指标定额计算
C:按工时定额计算
D:按质量定额计算
答案：C

9.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:法定节假日、公休日内生产不能间断的
B:发生自然灾害
C:生产设备影响生产
D:公共设施发生故障影响公众利益
答案：A

10.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:规章制度
B:岗位规范
C:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
D:工作说明书
答案：C

11.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
B:广告是内部招募最常用的方法之一
C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
答案：B

12.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:4年
B:5年
C:2年
D:半年
答案：C

13.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位员工
B:岗位工资
C:岗位工作
D:岗位职责
答案：C

14.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的引进和培养
B:员工的绩效管理
C:定编定岗定员定额
D:员工的技能开发
答案：A

15.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:员工个人素质
B:企业整体素质
C:劳动效率
D:企业受益
答案：B

16.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:先定岗再定员原则
B:管理系统一元化原则
C:分工协作原则
D:明确责任和权限原则
答案：C

17.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:计算要统一
B:指标要匹配
C:内容要协调
D:形式要简化
答案：B

18.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:在职员工人数
C:行业工资标准
D:工资指导线标准
答案：A

19.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:安全度
B:信赖度
C:可靠度
D:信度
答案：D

20.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:薪酬制度
B:岗位评价指标
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：C

21.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:精确对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：A

22.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实耗工时
B:实测工时
C:标准差
D:标准工时
答案：A

23.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:职务或岗位
B:工作条件
C:劳动绩效
D:企业工资支付能力
答案：D

24.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训需求的分析
C:评估手段的选择
D:培训成本的预算
答案：B

25.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、自负盈亏
B:独立核算、自负盈亏
C:独立核算、经