广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（名师推荐）.docx

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广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:晕轮误差
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:中间倾向
答案：B

2.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资指导线制度
B:工资集体协商
C:工资协议
D:工资集体协商制度
答案：C

3.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:能密切配合劳动力市场上的变化
B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
C:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
答案：A

4.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的总流程设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理具体程序设计
D:绩效管理的制度设计
答案：A

5.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:投射技术
B:心理测验
C:面试法
D:情境测验
答案：B

6.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:收集反馈信息
B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
D:培训实施绩效管理的人员
答案：B

7.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
答案：A

8.人员招聘信息不包括（）。
A:工作描述
B:工作提纲
C:空缺岗位
D:任职资格
答案：B

9.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工投入产出比率
B:人工费用率
C:成本收益率
D:劳动分配率
答案：D

10.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全负相关
B:零相关
C:完全正相关
D:不确定
答案：A

11.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的奖励措施
B:培训的方式方法
C:受训人员的数量
D:培训费用的预算
答案：A

12.制度化管理的优点不包括（）。
A:个人与权力相分离
B:适合现代大型企业组织的需要
C:适合现代小型企业组织的需要
D:以理性分析为基础
答案：C

13.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:技能
B:行为
C:工作
D:绩效
答案：C

14.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:方法
B:过程
C:结果
D:目标
答案：D

15.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:厌倦、自以为是、紧张
B:紧张、害怕、焦虑
C:紧张、不耐烦、自负
D:不同意、反感、生气
答案：B

16.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:合理分工协作
B:明确任务目标
C:责权利相对应
D:先进科学可行
答案：D

17.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:完善人
B:发展人
C:约束人
D:开发人
答案：C

18.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:极端个人主义
B:享乐主义
C:厂兴我荣，厂衰我耻
D:拜金主义
答案：C

19.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:正激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:负激励策略
答案：D

20.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:亲自履行原则
B:协商一致原则
C:全面履行原则
D:实际履行原则
答案：B

21.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:熟人推荐
B:校园招募
C:借助中介
D:猎头公司
答案：A

22.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:质量标准
B:行为方式
C:对培训的满意度
D:工作态度
答案：A

23.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
答案：B

24.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:实现社会公平
B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
C:调整、规范工资分配关系
D:逐步提高工资水平
答案：B

25.人力资源管理费用不包括（）。
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费