内部培训广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（名师推荐）.docx

专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:关系建立阶段
D:准备阶段
答案：A

2.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职组的划分
B:职系的划分
C:职级的划分
D:职门的划分
答案：B

3.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:比较评估法
B:关键人物评估法
C:目标评估法
D:动态评估法
答案：D

4.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:全体员工
B:少数员工
C:多数员工
D:个别员工
答案：C

5.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位纵向分级
B:岗位级别分类
C:岗位性质分类
D:岗位横向分类
答案：D

6.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·圣吉
B:杰克·韦尔奇
C:彼得·德鲁克
D:迈克尔·波特
答案：D

7.（）不属于劳动关系法。
A:集体合同法
B:促进就业法
C:劳动争议处理法
D:劳动合同法
答案：B

8.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:录用压力
B:第一印象
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：B

9.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:浮动幅度
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:薪酬等级
答案：D

10.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:蝴蝶效应
B:近期效应
C:自我中心效应
D:优先效应
答案：B

11.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:准确原则
B:真实原则
C:及时原则
D:客观原则
答案：C

12.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
C:本质特征是雇用和使用相分离
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：B

13.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学内容培训
B:教学风度的展现培训
C:教学工具的使用培训
D:授课技巧培训
答案：B

14.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
答案：D

15.属于培训评估定量评估法的是()。
A:比较评估法
B:目标评估法
C:收益评估法
D:绩效评估法
答案：C

16.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:10
B:38
C:20
D:52
答案：D

17.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:没朋友，没知己
B:有朋友，没知己
C:有知己，没朋友
D:有朋友，有知己
答案：B

18.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:两个
B:四个
C:三个
D:五个
答案：B

19.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:计件工资制
B:提成制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

20.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：B

21.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:协调原则
B:时间原则
C:程度原则
D:单一原则
答案：A

22.现代人力资源管理的内容应()。
A:以事为中心
B:以人为中心
C:以企业为中心
D:以社会为中心
答案：B

23.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:30个
C:40个
D:5个
答案：A

24.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:事件过程法
B:无领导小组讨论法
C:角色扮演法
D:一揽子事件法
答案：D

25.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：C

26.资源的有限性称为资源的（）。
A:稀缺性
B:增值性
C:竞争性
D:有效性
答案：A