精心整理甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【模拟题】.docx

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精心整理甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:1年
B:2年
C:5年
D:半年
答案：A

2.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
答案：B

3.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:趋中趋势分析
B:离散分析
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：C

4.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:情感成果
B:学习成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

5.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:外部公平性
B:内部公平性
C:公正合法性
D:成本经济性
答案：B

6.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代与互补关系
B:人力资本投资的预期收益递减
C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D:人力资本投资的内生收益率递减
答案：B

7.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：C

8.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:智力
B:技术
C:创新
D:管理
答案：C

9.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:理念技能
C:协调技能
D:专业技能
答案：A

10.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：B

11.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:本质是劳动力的雇用和使用相统一
B:是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:雇员是被派遣的劳动者
答案：A

12.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:谈完想说的事就想离开
B:扯来扯去总离不开工作
C:总是能够找到有意思的话题
D:漫无边际，总是说个没完没了
答案：A

13.评价中心方法不包括（）。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试法
C:案例分析
D:结构化面试法
答案：D

14.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：A

15.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：B

16.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:形式上的雇主
B:用工单位
C:劳动行政部门
D:劳务派遣机构
答案：B

17.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:员工代表
C:用人单位方面的代表
D:同级工会代表
答案：B

18.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:中间倾向
B:偏紧误差
C:标准误差
D:宽松误差
答案：D

19.()不属于劳动关系的特征。
A:隶属性
B:协调性
C:平等性
D:内容是劳动
答案：B

20.()很难评估培训的认知成果。
A:工作抽样法
B:笔试法
C:访谈法
D:现场观察法
答案：D

21..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作满意度
B:工作态度
C:工作绩效
D:工作成就
答案：A

22.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:关键事件法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：B

23.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:效益薪酬
B:动态薪酬制
C:计件薪酬
D:销售提成制
答案：B

24.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:层次分析法
C:行为分析法
D:任务分析法
答案：D

25.组织结构设计的影响因