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精心整理甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:6—7
B:3—4
C:1—2
D:9—10
答案：A

2.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分折法
B:定员定额分析法?
C:经济计量模型法
D:计算机模型法
答案：C

3.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:问卷调查
C:经济普查
D:抽样调查
答案：D

4.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:对比效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：D

5.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:一次量化
B:等距量化
C:比例量化
D:顺序量化
答案：B

6.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:控制中心
B:评价中心
C:学习中心
D:管理中心
答案：B

7.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:战略性和逻辑性
B:指导性和逻辑性
C:战略性和有效性
D:指导性和有效性
答案：B

8.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:劳动定额法
B:行为定位法
C:强迫选择法
D:平衡记分卡
答案：D

9.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训教师
B:学员的单位主管
C:培训单位
D:学员的直接主管上级
答案：D

10.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:及时处理原则
B:合法原则
C:合议原则
D:公正原则
答案：C

11.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:公平竞争的晋升规定
B:奖惩实施的方式方法
C:完善的岗位任职资格
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：B

12.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
答案：C

13.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:法定性
B:强制性
C:统一性
D:技术性
答案：B

14.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:绩效工资
B:能力工资
C:岗位工资
D:技术工资
答案：A

15.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:对比效应
B:晕轮效应
C:首因效应
D:录用压力
答案：B

16.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:一般生产人员
D:中层管理人员
答案：A

17.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者绩效辅导的水平
B:绩效考评信息的有效性
C:管理者领导风格的选择
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

18.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标记
B:标准
C:标度
D:指标
答案：C

19.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:外部环境
B:组织目标
C:人员变动
D:组织条件
答案：B

20.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.5
D:0.15
答案：B

21.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:工作时间
C:标准工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

22.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：A

23.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力性问题
B:行为性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：B

24.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职等
B:职系
C:职组
D:职门
答案：C

25.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于领导集中力量抓重大问题
C:有利于调动下级的积极主动