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精心整理甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员晋升计划
B:人员培训开发计划
C:员工职业生涯规划
D:员工薪酬激励计划
答案：A

2.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
答案：D

3.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:人员分析
B:企业战略分析
C:任务分析
D:组织分析
答案：C

4.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:绩效薪酬制
C:薪点薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

5.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

6.收入差距的衡量指标是（）。
A:国民收入
B:基尼系数
C:人均GDP
D:需求弹性
答案：B

7.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：D

8.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.95
B:0.75
C:0.85
D:0.8
答案：C

9.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位的工时制度
B:岗位工作的满负荷
C:劳动环境的优化
D:岗位的任职能力要求
答案：D

10.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要具有前瞻性和全局性
B:要明确企业员工培训的细节问题
C:要规定培训的总方针和总任务
D:规划期限一般为3—5年或5年以上
答案：B

11.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:个人账户
B:机构账户
C:企业账户
D:集体账户
答案：A

12.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、行为化
B:定量化、行为化
C:定性化、结果化
D:定量化、结果化
答案：B

13.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:集体合同
B:事实劳动关系
C:形式劳动关系
D:劳动合同
答案：D

14.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:7
B:10
C:5
D:15
答案：C

15.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.15
B:0.5
C:0.75
D:0.05
答案：A

16.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

17.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
答案：D

18.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:网络型组织
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:流程型组织
答案：A

19.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：C

20.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:是工作岗位分析的延续
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:评价的中心是现有的人员
答案：D

21.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

22.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:保障
B:监督
C:激励
D:调节
答案：B

23.以下说法不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计