精心整理甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优B卷】.docx

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精心整理甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:从企业具体情况出发
B:满足企业的实际需要
C:注重系统性和配套性
D:保持合理性和先进性
答案：B

2.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:劳动力市场价格
B:社会劳动生产率
C:企业经营状况
D:人工成本水平
答案：C

3.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.75
C:0.25
D:0.5
答案：D

4.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目范围
B:课程评估
C:教学顺序
D:项目名称
答案：C

5.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:是工作岗位分析的延续
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:评价的中心是现有的人员
答案：D

6.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:标准
B:计量
C:测量
D:要求
答案：A

7.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:考核性测评
B:选拔性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
答案：B

8.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作成果
C:工作效率
D:成本控制
答案：B

9.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:劳动行政部门代表
C:同级工会代表
D:客户方面代表
答案：D

10.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法
B:劳动法学
C:劳动立法制度
D:劳动法律体系
答案：A

11.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：B

12.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
答案：B

13.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:互助合作目标
B:合理分工协作
C:明确任务目标
D:责权利相对应
答案：A

14.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:行政解释
B:立法解释
C:司法解释
D:任意解释
答案：D

15.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:浮动幅度
B:工资档次
C:等级重叠
D:工资差距
答案：A

16.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①②④③
C:①④②③
D:①②③④
答案：B

17.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:系统性
B:群众性
C:自治性
D:非强制性
答案：A

18.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:管理人员能全力以赴进行学习
B:极大增强开发者的积极性
C:训练周密
D:极大增强开发者的主动性
答案：A

19.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:选择好进行评估的时机
C:根据情况及时调整评估项目
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：B

20.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:不确定
B:完全负相关
C:完全正相关
D:零相关
答案：B

21.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:制度公平
B:互动公平
C:分配公平
D:程序公平
答案：D

22.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:它是一种特殊的结构化面试
B:所有面试问题都是行为性问题
C:其实质是识别关键性的工作要求
D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
答案：D

23.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职组
B:职等
C:职门
D:职系
答案：A

24.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:集权与分权结合原则
B:有效管理幅度原则
C:任务与目标原则
D:稳定性