精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案解析.docx

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.以下说法不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：C

2.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:劳动说明书
D:岗位分析
答案：A

3.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：B

4.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:爆破式
B:计划式
C:改良式
D:循序渐进式
答案：A

5.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:选择排列法
C:加权选择量表法
D:短文法
答案：D

6.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤③②④⑥
C:⑤③②①⑥④
D:①⑤②③⑥④
答案：A

7.职业化的核心层是()
A:职业化行为规范
B:职业化素养
C:职业化技能
D:职业化纪律
答案：B

8.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:雇主与雇员
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：C

9.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(4)(2)(1)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(2)(4)(1)(3)
D:(1)(2)(4)(3)
答案：C

10.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:百分位法
B:简单平均法
C:中位数法
D:加权平均法
答案：A

11.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
B:回归分析法本质上是经济计量模型法
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：A

12.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速渗透策蟹各
B:缓慢渗透策略
C:快速掠取策略
D:树立产品形象
答案：D

13.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:温度与湿度
B:照明与色彩
C:工作地组织
D:工作丰富化
答案：D

14.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:低
C:没有明显趋势
D:高
答案：D

15.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:组织行为理论
D:近代组织理论
答案：A

16.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作效率
D:工作过程
答案：B

17.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：B

18.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:③①②④
B:①③②④
C:③①④②
D:①③④②
答案：C

19.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:近因效应
B:感情效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：B

20.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、绝对的
B:主观的、绝对的
C:主观的、相对的
D:客观的、相对的
答案：C

21.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展目标的长期性
B:充分发展的可能性
C:发展结果的差异性
D:发展方向的多样性
答案：A

22.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:操作性较强
C:重在工作过程
D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

23.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B: