精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案解析.docx

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精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.停工留薪期一般不超过()月。
A:24个
B:18个
C:12个
D:6个
答案：C

2.劳动争议的标的不包括（）。
A:工伤伤残鉴定
B:补充保险实施
C:工资奖金发放
D:税后利润审计
答案：D

3.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:说说学习、工作的感受
B:聊聊新闻
C:聊自己家里的事情
D:传播小道消息
答案：A

4.()是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:有效管理幅度原则
C:任务与目标原则
D:专业分工与协作原则
答案：C

5.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:按需分配原则
B:全面激励原则
C:文化适应原则
D:战略匹配原则
答案：A

6.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:质量管理
B:劳动保护的规定
C:安全生产的规定
D:户籍制度
答案：A

7.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律主体
答案：B

8.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:①②④③
B:④②①③
C:②④③①
D:②④①③
答案：D

9.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的供给预测
B:人员供求平衡和协调
C:人员的需求预测
D:人员管理系统的设计
答案：C

10.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:缩短工作时间
答案：C

11.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:档案
B:笔试
C:调查
D:面试
答案：B

12.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:对比效应
B:录用压力
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：B

13.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作方式型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:行为过程型
答案：C

14.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:晕轮误差
C:对比偏差
D:相似偏差
答案：B

15.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估其中第二级评估指的是()
答案：A

16.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:分布误差
B:晕轮误差
C:自我中心效应
D:评价标准误差
答案：D

17.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:企业之间相互调查
B:访谈调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C

18.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:时不时地搞个小型聚餐
B:等同事来找自己
C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
D:基本没有什么来往
答案：C

19.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:适才适用原理
B:能位匹配原理
C:动态优势原理
D:同素异构原理
答案：A

20.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:关系
B:人物
C:成果
D:工作
答案：C

21.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:FRC法
B:投射技术
C:OEC法
D:问卷法
答案：A

22.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面代表
C:同级工会代表
D:企业职工代表
答案：D

23.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:当量量化
B:类别量化
C:等距量化
D:模糊量化
答案：A

24.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:马尔可夫模型法
B:定员定额分析法
C:计算机模型法
D:经济计量模型法
答案：D

25.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:职级
C:职等
D:岗等
答案：A

26.特别任务法常用于()
A:技能培训
B:管理培训
C:离职培训
D:在职培训
答案：B

27.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：D

28.()是劳动法最主要的表现形