精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全加答案解析.docx

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精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:情境性面试
B:描述性面试
C:投射性面试
D:经验性面试
答案：A

2.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:明确企业的战略目标
B:构建新型的激励机制
C:提取重要性和关键性指标
D:确立完善考评的标准
答案：C

3.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:单向劝导式绩效面谈
答案：D

4.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线制
B:直线职能制
C:模拟分权制
D:矩阵制
答案：C

5.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:报酬
B:劳动力
C:劳动
D:劳动者
答案：C

6.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：A

7.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:岗位薪酬制
B:薪点薪酬制
C:技术薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

8.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:行为导向型
B:过程导向型
C:品质导向型
D:效果导向型
答案：A

9.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动法律制度
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：D

10.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
B:绝不会指出他的缺点
C:避免和他接触
D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
答案：A

11.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:奖章授予
C:荣誉称号
D:员工福利
答案：D

12.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：B

13.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.5
C:0.25
D:0.75
答案：C

14.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:等距量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:当量量化
答案：D

15.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:③①②
B:③②①
C:②③①
D:②①③
答案：D

16.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:尽可能做到全面、深入、准确
B:要收集货币薪酬数据
C:要收集非货币薪酬数据
D:可以忽略历史薪酬数据的收集
答案：D

17.组织市场的类型不包括()。
A:产业市场
B:转卖者市场
C:政府市场
D:垄断者市场
答案：D

18.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:员工福利
C:表彰嘉奖
D:奖章授予
答案：B

19.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:行为定位法
B:评价中心法
C:360度考评
D:平衡计分卡
答案：C

20.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资基准线
C:工资协议
D:工资集体协商
答案：C

21.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:优先效应
B:近期效应
C:个人偏见
D:后继效应
答案：D

22.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:10个
B:20个
C:30个
D:15个
答案：B

23.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:参与模型
B:路径一目标理论
C:费德勒权变模型
D:情境领导理论
答案：A

24.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳务派遣机构
B:用工单位
C:形式上的雇主
D:劳动行政部门
答案：B

25.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:心理测评
B:文件筐
C:结构化面试
D:无领导小组讨