精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（巩固）.docx

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精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:销售提成制
B:效益薪酬
C:动态薪酬制
D:计件薪酬
答案：C

2.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习的效果
B:关注信息的反馈
C:减少培训的成本
D:强调课程的重点
答案：C

3.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:标杆基准法
B:目标分解法
C:目标综合法
D:关键分析法
答案：D

4.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:公司工作说明书
B:岗位工作说明书
C:部门工作说明书
D:行业工作说明书
答案：D

5.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训者
B:培训部门
C:后勤部门
D:管理者
答案：B

6.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:收益性
B:时效性
C:创造性
D:累积性
答案：C

7.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:二次量化
答案：C

8.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:全面原则
B:自愿原则
C:协商一致原则
D:平等原则
答案：A

9.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:必需
B:强迫
C:强制
D:严格
答案：C

10.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:莱文泽尔
B:亚当斯
C:赫兹伯格
D:弗洛姆
答案：D

11.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:团体争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：C

12.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:参谋层
B:作业层
C:经理层
D:决策层
答案：D

13.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系中，违反合同的有行政责任
B:劳动关系产生的原因是社会分工
C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
答案：B

14.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:仁
B:态
C:礼
D:气
答案：A

15.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:评价标准误差
B:晕轮误差
C:分布误差
D:自我中心效应
答案：A

16.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:态度
C:智慧
D:感觉
答案：B

17.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:一岗一薪工资制
答案：B

18.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣的劳动者
B:雇主是劳务派遣单位
C:是一种组合劳动关系
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

19.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:知识性问题
C:压力性问题
D:行为性问题
答案：D

20.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:20日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：D

21.招聘申请表的特点不包括（）。
A:同一单位申请表项目是相同的
B:节省时间
C:提供后续选择的参考
D:能够准确了解应聘者
答案：A

22.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(4)(3)(2)
B:(2)(3)(1)(4)
C:(4)(3)(2)(1)
D:(1)(3)(4)(2)
答案：B

23.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:绩效薪酬
B:基本薪酬
C:奖金
D:福利
答案：B

24.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:常模参照
B:效标参照
C:素质考核
D:能力考核
答案：B

25.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:导人阶段
B:确认阶段
C:结束阶段
D:核心阶段
答案：C

26.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类