内部培训河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:对比偏差
答案：A

2.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:爆破式
B:计划式
C:渐进式
D:改良式
答案：D

3.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:组织因素
B:社会因素
C:人际因素
D:环境因素
答案：B

4.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:操作规范
B:技术标准
C:服务规范
D:安全规范
答案：B

5.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:会议性
B:自治性
C:群众性
D:非强制性
答案：A

6.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:分布误差
B:自我中心效应
C:评价标准误差
D:晕轮误差
答案：C

7.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:计划、有序
B:经济、适用
C:经济、高效
D:实用、有序
答案：C

8.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:岗位工资
B:提成工资
C:组合工资
D:能力工资
答案：D

9.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬管理政策
B:食宿政策
C:绩效政策
D:安全政策
答案：A

10.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:技术性笔试
B:非技术性面试
C:非技术性笔试
D:技术性面试
答案：C

11.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:与缺勤率正相关，与流动率负相关
B:不相关
C:负相关
D:正相关
答案：C

12.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求率
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:劳动力供给率
答案：C

13.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
D:受训者在工作过程中行为方式的改变
答案：A

14.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应符合成年人的认知规律
B:依据现代系统理论的基本原理
C:要符合企业和学员的需求
D:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
答案：D

15.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:静态与动态相结合
B:以战略为主
C:以动态为主
D:战术与战略相结合
答案：D

16.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场的功能与其他市场相似
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：B

17.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织的知名度
B:提高组织效率和经济效益
C:改善组织的环境
D:提高组织员工的素质
答案：B

18.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织存在问题
B:明确组织战略导向
C:符合企业经营规模
D:明确工作职责
答案：D

19.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:题目的质量影响测评的质量
答案：A

20.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:从企业具体情况出发
B:注重系统性和配套性
C:保持合理性和先进性
D:满足企业的实际需要
答案：D

21.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:创造性
C:规律性
D:消费性
答案：C

22.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议法律诉讼制度
B:劳动争议仲裁制度
C:劳动争议调解委员会调解制度
D:劳动争议民事调解制度
答案：D

23.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:岗位薪酬制
B:工作薪酬制
C:能力薪酬制
D:组合薪酬制
答案：C

24.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:法律渊源
B:劳动法
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：A

25.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
C:员工的