内部培训河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估规划
B:培训评估体系
C:评估培训成果的标准
D:培训评估方法
答案：C

2.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升时间
B:晋升制度
C:晋升条件
D:晋升比率
答案：B

3.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:选拔性
C:开发性
D:考核性
答案：A

4.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:顺序量化
B:比例量化
C:等距量化
D:一次量化
答案：C

5.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:信度
B:精度
C:准度
D:效度
答案：D

6.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：A

7.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程开始时
B:培训结束半年或一年以后
C:培训结束三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：C

8.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:①②③④⑤
B:①②⑤③④
C:②①⑤③④
D:②①⑤④③
答案：C

9.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升时间
B:晋升路径
C:晋升条件
D:晋升比率
答案：B

10.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:经济计量模型法
C:计算机模拟法
D:定员定额分析法
答案：B

11.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
B:在人类历史上，道德与法律同时产生
C:在法律健全完善的社会，不需要道德
D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
答案：A

12.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
B:社会保险不具有强制性
C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答案：B

13.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:工作任务分析法
B:日志法
C:重点团队分析法
D:访谈法
答案：A

14.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
B:关闭电灯
C:多数情况下会关闭电灯
D:没有注意过
答案：B

15.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤③②①
B:⑤④①②③
C:⑤④①③②
D:④⑤①③②
答案：D

16.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于调动下级的积极主动性
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

17.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:晕轮效应
B:鲶鱼效应
C:远期效应
D:团体效应
答案：B

18.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:核心阶段
答案：D

19.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场营销组合改良
B:增强销售渠道功效
C:市场改良
D:产品改良
答案：B

20.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：B

21.专题讲座法的优点不包括()。
A:员工的培训成本比较低
B:可随时满足员工某一方面的培