内部培训河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（预热题）.docx

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内部培训河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升路径
B:晋升条件
C:晋升比率
D:晋升时间
答案：A

2.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C

3.社会学习理论的创始人是()。
A:None
B:莱文泽尔
C:班杜拉
D:弗洛姆
答案：C

4.培训课程设计的基本要求是（）。
A:进行人力资源开发
B:满足企业员工需求
C:体现现代系统理论基本原理
D:体现成年人的认知规律
答案：D

5.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力利用率
B:劳动力参与率
C:劳动力转移率
D:劳动力分配率
答案：B

6.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:不够理智
B:客观性强
C:以偏概全
D:主观性强
答案：B

7.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：C

8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:知识性
B:经验性
C:压力性
D:思维性
答案：C

9.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：C

10.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:结果主导型绩效考评方法
B:过程控制型绩效考评方法
C:品质主导型绩效考评方法
D:行为主导型绩效考评方法
答案：D

11.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:最大限度地激发员工斗志
B:有助于员工的自我实现
C:强调对员工行为的激励
D:对战略导向起牵引作用
答案：B

12.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队成员满意度
B:团队学习
C:团队规模
D:团队绩效
答案：C

13.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:①②④③⑤
C:①②③④⑤
D:②①④③⑤
答案：B

14.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动合同关系
C:劳动法律关系
D:劳动契约关系
答案：C

15.组织设计理论一般可以区分为()
A:一般与特殊组织设计理论
B:静态与动态组织设计理论
C:近代与现代组织设计理论
D:生产与服务组织设计理论
答案：B

16.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的首要原则
C:劳动法的基本原则
D:相关国际公约
答案：C

17.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:个案研究法
B:问卷调查法
C:头脑风暴法
D:经验总结法
答案：C

18.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:客户评价
B:自我评价
C:上级评价
D:同级评价
答案：B

19.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:500万
B:100万
C:50万
D:200万
答案：D

20.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授予
B:荣誉称号
C:员工福利
D:表彰嘉奖
答案：C

21.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:总成本效用
B:录用比
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：C

22.岗位知识测验的内容，不包括()
A:基础知识测验
B:专业知识测验
C:外语考试
D:性格测验
答案：D

23.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强竞争力
B:创新技术
C:增强成本意识
D:重视产品质量
答案：D

24.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:人际关系类角色
B:沟通协调类角色
C:信息类角色
D:决策类角色
答案：B

25.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:卖断
B:特