内部培训北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强迫选择法
B:成对比较法
C:强制分配法
D:直接指标法
答案：D

2.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:实务作业
B:管理游戏
C:个人测验
D:个人报告
答案：A

3.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:循环评估模型
B:绩效差距分析模型
C:阶段评估模型
D:全面任务分析模型
答案：A

4.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论应该包括组织理论
C:组织设计理论应该小于组织理论
D:组织设计理论应该大于组织理论
答案：A

5.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

6.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬预算
B:薪酬设计
C:薪酬支付
D:薪酬调整
答案：B

7.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：B

8.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:安全政策
C:薪酬管理政策
D:绩效政策
答案：C

9.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束半年或一年以后
B:课程结束时
C:课程开始时
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

10.关于金钱，你的看法是（）。
A:金钱如粪土
B:衡量人生成功的标志
C:对人具有支配作用
D:每个人生活离不了的必需品
答案：D

11.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:中位数
C:标准误
D:平均数
答案：A

12.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评主体
B:测评目标
C:测评对象
D:测评指标
答案：B

13.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:谨慎
B:慎独
C:慎微
D:审慎
答案：D

14.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年薪
B:企业公积金
C:企业年金
D:企业附加福利
答案：C

15.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:目标管理法
C:关键事件法
D:平衡计分卡
答案：A

16.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:社会的人的需要
B:企业全体员工的需要
C:企业管理者的需要
D:企业投资者的需要
答案：C

17.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生监督责任
B:直接责任
C:安全技术卫生领导责任
D:全面责任
答案：D

18.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:健康检查和职业病防治费用
B:工伤保险费
C:医疗保险费
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：C

19.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供求
B:劳动力需求
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：C

20.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:效率优先
B:以人为本
C:预防为主
D:安全第一
答案：A

21.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：B

22.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:评分法
B:分值法
C:因素比较法
D:排列法
答案：C

23.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:10
B:40
C:30
D:5
答案：A

24.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:强制性
B:法定性
C:统一性
D:技术性
答案：A

25.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.7
B:0.9
C:0.6
D:0.5
答案：B

26.由工作性质和基本特征相似相近