最新重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案AB卷.docx

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:15万元
B:5万元
C:3万元
D:10万元
答案：B

2.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:结构式叙述法
D:行为定位法
答案：C

3.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业战略的实施
B:战略目标自上而下分解
C:将财务与非财务指标结合
D:以控制为中心
答案：D

4.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:远期效应
B:晕轮效应
C:鲶鱼效应
D:团体效应
答案：C

5.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业文化
B:能获得的数据
C:管理风格
D:企业面临的现实环境
答案：A

6.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
C:结果是根据实验加以改进的培训规划
D:是培训规划的最后一个机制
答案：B

7.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:综合型
D:行为导向型
答案：A

8.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的伦理开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的创新能力开发
D:人力资源的心理开发
答案：A

9.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营正常、有经济效益
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：A

10.岗位写实的对象是（）。
A:员工操作的设备
B:工作行为
C:工作内容
D:集体
答案：A

11.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:尽量创造和谐的氛围
B:努力营造高压的面试氛围
C:面试前做好充分准备
D:面试过程中要善于察言观色
答案：B

12.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:行为
C:综合
D:特征
答案：B

13.()是生产要素的需求者。
A:市场
B:企业
C:劳动者
D:居民户
答案：B

14.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：A

15.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:受训人员的数量
B:培训的方式方法
C:培训的奖励措施
D:培训费用的预算
答案：C

16.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:效率优先，兼顾公平
C:诚实守信
D:集体主义
答案：A

17.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动合同
B:专项协议
C:劳动协议
D:劳动关系
答案：A

18.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:现行定额
B:不变定额
C:计划定额
D:设计定额
答案：A

19.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:1分钟
B:5分钟
C:15分钟
D:10分钟
答案：B

20.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:情境测验
B:心理测验
C:面试
D:品德测验
答案：B

21.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:招聘岗位的资深任职人员
B:企业优秀员工代表
C:人力资源管理人员
D:招聘岗位所在部门的主管
答案：B

22.()又称为序列化面试。
A:一次性面试
B:小组面试
C:单独面试
D:情景面试
答案：C

23.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:公文能测验
B:闭卷笔试
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

24.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司岗位需求
B:应聘者的能力水平
C:应聘者的发展潜力
D:公司发展战略
答案：A

25.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:逐步提高工资水平
B:调整、规范工资分配关系
C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
D:实现社会公平
答案：C

26.以劳动分工为基础的工作岗位