最新重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库最新.docx

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最新重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库最新

第I部分单选题（50题）

1.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
答案：D

2.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:本质是劳动力的雇用和使用相统一
B:雇主是劳务派遣单位
C:是一种组合劳动关系
D:雇员是被派遣的劳动者
答案：A

3.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：B

4.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收入=总供给
C:均衡国民收入=消费+收入
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：C

5.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:奖惩分明
B:以人为本
C:安全第一
D:预防为主
答案：C

6.企业的工资指导线不包括（）。
A:均值线
B:预警线
C:基准线
D:下线
答案：A

7.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:行为分析法
C:任务分析法
D:层次分析法
答案：C

8.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:受理
B:调解
C:判决
D:仲裁
答案：B

9.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:时间性要素
B:行为环境要素
C:结构性要素
D:工作绩效要素
答案：A

10.不属于战略控制的基本要素的是()
A:实际成效
B:战略分解
C:战略评价标准
D:绩效评价
答案：B

11.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:委托中介机构进行调查
D:采集社会公开信息
答案：B

12.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:思维方式和价值观
B:专业管理技能技巧
C:计划与组织实施能力
D:分析与决策能力
答案：B

13.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:直接责任
C:全面责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

14.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:培训开发
D:岗位评价
答案：B

15.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:改变劳动力市场的工作结构
C:构建完整的劳动力市场体系
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：B

16.职业化的中间层次是()
A:职业化理想
B:职业化习
C:职业化语言
D:职业化技能
答案：D

17.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：A

18.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:年薪制
B:一岗多薪制
C:一岗一薪制
D:薪点薪酬制
答案：D

19.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:回归分析法
B:马尔可夫分析法
C:经验预测法
D:趋势外推法
答案：C

20.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训项目
B:激励培训对象
C:改进培训方式
D:保留培训项目
答案：A

21.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:模糊量
B:类别量化
C:次量化
D:二次量化
答案：D

22.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：B

23.SWOT分析法中，W代表（）。
A:优势
B:威胁
C:机会
D:劣势
答案：D

24.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:设置更为全面的指标体系
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
答案：B

25.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:工人
答案：C

26.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:效标参照性标准体系
B:检测指标体系
C