精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【全国通用】.docx

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:同质性信度
B:重测信度
C:稳定性信度
D:评分者信度
答案：B

2.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:岗位评估
B:管理培训
C:薪酬调查
D:绩效考评
答案：B

3.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:MBTI
B:SDS
C:DAT
D:16PFQ
答案：B

4.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:公司经理
B:科技开发人员
C:决策层成员
D:所有员工
答案：A

5.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:高层经理
B:外聘咨询专家
C:员工的直接上级
D:人力资源部门的专职人员
答案：D

6.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C:重新安排工作日程让员工安心参与培训
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：C

7.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动争议
答案：B

8.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:流程
B:战略
C:利益相关者
D:能力
答案：C

9.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:层级式模型
B:盒型模型
C:簇型模型
D:锚型模型
答案：B

10.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:所需费用较低
B:评分比较容易
C:投入精力较少
D:试题对被试能力影响较大
答案：D

11.（）属于激励因子。
A:稳定的薪酬
B:比较好的工作环境
C:工作的丰富化
D:工作的安全感
答案：C

12.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:员工贡献率
B:市场领先型
C:外部竞争性
D:内部一致性
答案：A

13.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己努力在一周之内完成任务
B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
C:自己难以完成，要求上司另请他人
D:自己只能试一试，能否完成任务不好说
答案：A

14.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习与成长
答案：D

15.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:利益分配
B:劳资双方
C:劳动关系
D:劳资权利
答案：D

16.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第一层
B:第四层
C:第三层
D:第二层
答案：C

17.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对自身工作绩效的分析评价
C:员工对工作满意度的分析评价
D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
答案：B

18.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:24
B:12
C:3
D:6
答案：B

19.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:成本控制
C:关注品质
D:关注顾客
答案：B

20.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:教小亮正确的放鞭炮的方法
B:以后让小亮放安全性高的鞭炮
C:以后再也不允许小亮放鞭炮
D:责备自己，不该让小亮放鞭炮
答案：A

21.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:雇主的受益点
B:公会的受益点
C:双方的谈判力量
D:社会舆论倾向
答案：C

22.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:外部的竞争力
B:薪酬管理体系
C:内部的一致性
D:员工的贡献率
答案：D

23.（）属于保健因子。
A:认同感
B:成就感
C:更多的责任
D:工作的安全感
答案：D

24.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:没感觉了
B:很忙碌，也很充实
C:不值得留恋了
D:有前景，干得很起劲
答案：D

25.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:概念化
B:抽象化
C:虚拟化
D:数量化
答案：D

2