精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【全国通用】.docx

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精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:告诉朋友自己已有安排
B:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
D:不予理睬
答案：D

2.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:考评指标设计不规范
B:绩效目标不明确
C:绩效考评标准不明确
D:工作分析不到位
答案：C

3.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:技能性
B:创造性
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：A

4.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:职位薪酬
B:岗位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

5.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
B:道德是一种社会规范性力量
C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D:道德是领导意志的集中体现
答案：B

6.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

7.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：B

8.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:基本没有什么来往
B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
C:时不时地搞个小型聚餐
D:等同事来找自己
答案：B

9.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当地调解委员会不加以干涉
B:当事人选择以仲裁方式处理
C:当事人选择以调解方式处理
D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
答案：D

10.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位评价
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：D

11.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:完善有效的高管甄选和晋升制度
答案：D

12.对考评者培训的具体内容不包括()
A:绩效反馈
B:考评程序
C:考评方法
D:考评指标
答案：B

13.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:集体协商
C:集体协商制度
D:劳动争议处理
答案：A

14.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫分析法
B:计算机模型法
C:定员定额分析法
D:计量经济模型
答案：A

15.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议仲裁制度
B:劳动争议调解委员会调解制度
C:劳动争议法律诉讼制度
D:劳动争议民事调解制度
答案：D

16.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:回归分析法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：A

17.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作态度
D:工作成果
答案：D

18.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资协议
C:工资集体协商
D:工资集体协商制度
答案：B

19.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:需求分析的结果
B:绩效分析的结果
C:任务说明的结果
D:工作分析的结果
答案：C

20.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会劳动生产率
B:企业经营状况
C:劳动力市场价格
D:人工成本水平
答案：B

21.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:情境测验
B:面试法
C:心理测验
D:投射技术
答案：C

22.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效考评和反馈阶段
B:绩效执行阶段
C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
D:绩效计划阶段
答案：D

23.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板