内部培训青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优A卷】.docx

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内部培训青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:生产模型法
答案：B

2.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权、责结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：B

3.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的需求预测
B:人员管理系统的设计
C:人员供求平衡和协调
D:人员的供给预测
答案：A

4.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:中期
B:终结
C:初始
D:事前
答案：D

5.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:绩效计划面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

6.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

7.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代大型企业组织
B:现代中型企业组织
C:现代中小型企业组织
D:现代小型企业组织
答案：A

8.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
答案：B

9.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：D

10.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:后继效应
B:近期效应
C:优先效应
D:首因效应
答案：B

11.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：B

12.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:课堂讲授
B:示范模拟
C:情景模拟
D:角色扮演
答案：C

13.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:上线
B:标准线
C:下线
D:基准线
答案：C

14.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效辅导沟通
答案：A

15.()是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:休息休假权和劳动保护权
C:劳动保护权和职业培训权
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

16.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:调整、规范工资分配关系
B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
C:逐步提高工资水平
D:实现社会公平
答案：B

17.员工激励的特点不包括()。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励一定会产生直接反应
D:激励不一定达到满意效果
答案：C

18.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业发展战略
B:企业行业特征
C:文化法律等因素
D:企业文化
答案：C

19.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:职级
C:职等
D:岗级
答案：D

20.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:择优录用
B:培训开发
C:绩效管理
D:竞聘上岗
答案：D

21.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

22.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:信度
B:精度
C:准度
D:效度
答案：D

23.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的准确性
B:考评信息的虚假程度
C:考评的公正性
D:考评结果的反馈方式
答案：B

24.领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:能力不足
C:智力不足
D:人格特质不适合
答案：D

25.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:明确性原则
B:针对性原则
C:通用性原则
D:科学性原则
答案：C

26.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:2
B:5
C:10
D:20
答案：C

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