内部培训青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（培优B卷）.docx

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内部培训青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:一次
C:无限
D:两次
答案：B

2.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业年薪
C:企业年金
D:企业附加福利
答案：C

3.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作过程和成果
B:个人绩效
C:工作流程
D:人员素质
答案：A

4.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:气质
B:态度
C:观念
D:技能
答案：D

5.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:爆破式
B:计划式
C:渐进式
D:改良式
答案：C

6.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:岗位指南
B:学员手册
C:培训者指南
D:工作任务表
答案：B

7.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效执行阶段
B:绩效计划阶段
C:绩效考评和反馈阶段
D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
答案：B

8.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:任务计划表
B:工资制度
C:培训制度
D:工作说明书
答案：D

9.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目设计费
B:培训教室租赁费
C:培训主管的工资
D:培训项目管理费
答案：B

10.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：B

11.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:个体配置
B:时间配置
C:空间配置
D:整体配置
答案：A

12.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和标度
B:指标和数值
C:标志和尺度
D:标志和标度
答案：D

13.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的需求预测问题
B:人力资源的供给预测问题
C:人力资源的系统设计问题
D:人力资源供求协调平衡
答案：D

14.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:成本节约
B:适当激励
C:效率优先
D:公平公正
答案：D

15.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：D

16.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对培训实施者的激励
B:对部门及主管的激励
C:对企业的激励
D:对员工的激励
答案：A

17.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:奖金额度的确定
B:五险一金的变动
C:绩效工资的确定
D:薪酬数额的变动
答案：A

18.培训后的评估内容不包括()
A:培训效果效益
B:目标达成情况
C:培训主管工作绩效
D:培训环境
答案：D

19.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:德尔菲法
B:描述法
C:经验预测法
D:转换比率法
答案：A

20.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:结论可信度高
B:得到的培训需求信息有价值
C:能够发挥头脑风暴法的作用
D:时间花费较少
答案：A

21.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：C

22.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织存在问题
B:明确组织战略导向
C:符合企业经营规模
D:明确工作职责
答案：D

23.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策的环境
B:决策对各职能的影响面
C:决策的性质
D:决策者所需具备的能力
答案：A

24.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职系
C:职组
D:岗等
答案：C

25.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:内部公平
B:个人公平
C:外部公平
D:结构公平
答案：A

26.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体必须有劳动能力