内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优A卷】.docx

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内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会救济
B:薪酬福利
C:社会保障
D:社会保险
答案：D

2.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:行为观察法
B:问卷调查法
C:任务项目法
D:笔试法
答案：D

3.（）是一般能力测评的方式。
A:个别智力测评
B:创造力测评
C:文书能力测评
D:操作能力测评
答案：A

4.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:工资
D:事实劳动关系
答案：C

5.()属于培训需求诊断项目。
A:任职条件
B:工作绩效
C:企业战略目标
D:员工个人素质
答案：A

6.（）不属于战略控制的基本要素。
A:战略评价标准
B:绩效评价
C:战略分解
D:实际成效
答案：C

7.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:三个月或半年以后
B:课程开始时
C:课程结束时
D:半年或一年以后
答案：D

8.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策人员来源广泛
B:运用运筹学的原理
C:决策的客观性较高
D:运用相关分析的方法
答案：D

9.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:思维性
C:经验性
D:压力性
答案：D

10.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:直线职能制
C:事业部制
D:多维立体组织
答案：C

11.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:当量量化
B:模糊量化
C:等距量化
D:类别量化
答案：A

12.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源计划与修正
B:人力资源供需综合平衡
C:人力资源供给预测
D:人力资源需求预测
答案：A

13.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:薪酬调查
B:市场调查
C:需求调查
D:福利调查
答案：A

14.招聘申请表的特点不包括（）。
A:提供后续选择的参考
B:节省时间
C:同一单位申请表项目是相同的
D:能够准确了解应聘者
答案：C

15.以下说法不正确的是（）。
A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：A

16.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:符合培训目标
B:培训师的专业性
C:培训师的学历
D:培训师的配合性
答案：C

17.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:灰色预测模型
B:马尔可夫模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：B

18.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:10日
C:5日
D:30日
答案：C

19.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:零相关
B:完全负相关
C:完全正相关
D:不确定
答案：B

20.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:题目设计的质量影响测评的质量
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:被评价者的行为没有伪装的可能
答案：D

21.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作时间
B:作业次数
C:工作数量
D:工作难度
答案：D

22.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法学
B:劳动法律体系
C:劳动法
D:劳动立法制度
答案：C

23.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:指标
B:标记
C:标准
D:标度
答案：D

24.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:鲶鱼效应
B:远期效应
C:团体效应
D:晕轮效应
答案：A

25.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:厌倦、自以为是、紧张
B:紧张、害怕、焦虑
C:不同意、反感、生气
D:紧张、不耐烦、自负
答案：B

26.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:任务分析
B:人员分析
C:组织分析
D:战略分