内部培训青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（A卷）.docx

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内部培训青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:100
B:60
C:110
D:101
答案：A

2.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:经济计量模型法
B:SWOT分析法
C:回归分析法
D:竞争五要素分析法
答案：D

3.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:举证自愿
B:履行协议自愿
C:调解过程自愿
D:申请调解自愿
答案：A

4.我国社会主义职业道德的原则是()
A:人道主义
B:群众路线
C:集体主义
D:民主集中制
答案：C

5.（）不属于战略控制的基本要素。
A:绩效评价
B:战略分解
C:战略评价标准
D:实际成效
答案：B

6.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:对经营者经营业绩进行的严格考核
D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答案：C

7.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:控制能力
B:服务能力
C:实力
D:销售能力
答案：C

8.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优经济效果
B:最优比例
C:最优发展速度
D:最优战略
答案：D

9.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:能动性
C:时间性
D:规律性
答案：D

10.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确关键岗位、识别核心人才
B:培养核心人才的继任者
C:明确核心人才素质特征
D:明确企业战略和核心能力要求
答案：A

11.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

12.()是我国的企业基本用工形式。
A:聘任制用工
B:劳务派遣用工
C:劳动合同用工
D:临时性用工
答案：C

13.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:销售提成制
C:动态薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：B

14.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:培训
B:薪酬管理
C:规划
D:招聘
答案：A

15.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:主要依据现代系统理论的基本原理
C:要满足企业和学习者的需求
D:应体现成年人的认知规律
答案：A

16.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:组织的权.责结构
答案：A

17.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:时间花费较少
B:结论可信度高
C:能够发挥头脑风暴法的作用
D:得到的培训需求信息有价值
答案：B

18.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发战略规划
B:培训需求分析规划
C:员工培训项目评估规划
D:员工培训开发管理规划
答案：D

19.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:流程团队
B:项目团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：A

20.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:又称为全视角考评方法
B:李宁公司也采用了360度考评方法
C:主要强调全方位客观地对员工进行考评
D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
答案：D

21.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:题目的质量影响测评的质量
答案：B

22.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:75甚至90分位
B:50分位
C:45分位
D:15到30分位
答案：A

23.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:模糊量化
B:当量量化
C:类别量化
D:等距量化
答案：B

24.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:200
B:100
C:160
D:60
答案：B