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精心整理重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪酬
D:薪资
答案：A

2.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：B

3.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期收益
B:最低收益
C:最低预期成本
D:最低成本
答案：A

4.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
C:是一种改良式变革
D:是组织设计中的第二步工作
答案：C

5.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:主要依据
B:内在要求
C:根本任务
D:本质属性
答案：C

6.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:频率分析法
B:数据排列法
C:趋中趋势分析
D:离散分析
答案：A

7.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:人员变动
B:外部环境
C:组织目标
D:组织条件
答案：C

8.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:岗位薪酬制
B:技术薪酬制
C:绩效薪酬制
D:薪点薪酬制
答案：C

9.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要明确企业员工培训的细节问题
B:要规定培训的总方针和总任务
C:要具有前瞻性和全局性
D:规划期限一般为3—5年或5年以上
答案：A

10.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
D:敬业精神高于企业发展战略
答案：B

11.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:企业是劳动力的供给方
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：C

12.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：A

13.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:评价标准误差
B:自我中心效应
C:晕轮误差
D:分布误差
答案：A

14.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:根据岗位性质给付工资
C:工资给付的主观性较强
D:以岗位分析为基础
答案：C

15.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：C

16.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:光环效应
答案：D

17.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产检查制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:安全生产责任制度
答案：C

18.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.15
B:0.05
C:0.75
D:0.5
答案：A

19.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:下线
B:基准线
C:预警线
D:上线
答案：B

20.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:管理行为规范
B:权责结构
C:激励制度
D:部门划分的形式和结构
答案：C

21.间接形式的薪酬不包括()。
A:其他补贴
B:社会保险
C:员工福利
D:利润分成
答案：D

22.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:标杆基准法
B:关键分析法
C:目标综合法
D:目标分解法
答案：B

23.面试评分中的量化方法往