内部培训重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（研优卷）.docx

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内部培训重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

2.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1.00；r=0
B:r>1.00；r=1.00
C:r=1；r=0
D:r=0；r>1.00
答案：A

3.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:大大缩短绩效考评的周期
B:增加了绩效考评的保密性
C:信息化系统可简化考评管理工作
D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
答案：A

4.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：D

5.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:自治性
B:群众性
C:非强制性
D:系统性
答案：D

6.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:专题法
B:研讨法
C:实践法
D:讲授法
答案：C

7.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:动态测评
B:静态测评
C:形式测评
D:表面测评
答案：B

8.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:多种经营战略
D:扩大地区战略
答案：B

9.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:路径-目标理论
答案：B

10.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优比例
B:最优发展速度
C:最优经济效果
D:最优战略
答案：D

11.销售提成制属于（）。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:能力薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

12.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

13.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:服务群众
D:爱国为民
答案：D

14.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
答案：C

15.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者表现易受同组成员影响
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

16.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:经验预测法
B:德尔菲法
C:描述法
D:趋势外推法
答案：D

17.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:渐进式
B:改良式
C:计划式
D:爆破式
答案：B

18.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位分类
D:岗位调查
答案：B

19.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:绩效评价
B:管理人员能力提高
C:员工个人培养计划
D:团队建设
答案：A

20.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:工资
D:劳动关系
答案：C

21.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
D:主观题的答案是非唯一的、开放性的
答案：A

22.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:发展期
B:成熟期
C:创业初期
D:稳定期
答案：B

23.360度考评方法又称为()。
A:全视角考评方法
B:多角度考评方法
C:全方位考评方法
D:深层次考评方法
答案：A

24.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:区分举证责任原则
B:一次裁决原则
C: