精心整理重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【培优A卷】.docx

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精心整理重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下
B:自下而上
C:自上而下，自下而上同时进行
D:不一定，看情况而定
答案：A

2.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:激励
B:监督
C:调节
D:保障
答案：B

3.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:相关分析
B:集中趋势分析
C:综合分析
D:离散趋势分析
答案：C

4.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:5
B:20
C:10
D:4
答案：C

5.职业化的核心是()
A:职业化技能
B:职业化管理
C:职业化素养
D:职业化理念
答案：C

6.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:绩效工资
B:社会保险
C:股票期权
D:员工福利
答案：A

7.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:工作班制
C:产量责任
D:劳动紧张度
答案：C

8.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:综合分析法
B:曲线分析法
C:岗位分析法
D:要素分析法
答案：C

9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:经验性
B:知识性
C:压力性
D:思维性
答案：C

10.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:150+a
B:240+a
C:200+a
D:400+a
答案：D

11.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:评估者依据自己的主观性判断
B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
C:建立在评估者的主观看法上，作用不大
D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
答案：C

12.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部公平性
B:内部
C:外部竞争性
D:内部竞争性
答案：A

13.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:劳务派遣单位的违法行为
C:可能出现劳动歧视问题
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：C

14.（）不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:内部环境变化对企业组织职能的影响
C:各种职能的性质及类别
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

15.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：A

16.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:具有较高潜能的初级管理人员
C:负责核心流程的管理人员
D:管理业务并对其业绩全权负责者
答案：A

17.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:面谈调查
B:趋势分析
C:电话调查
D:文献收集
答案：D

18.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:需要提高管理者权力的自由度
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
答案：A

19.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和持久性
C:相对性和时间性
D:相对性和持久性
答案：C

20.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:讲授法
B:专题法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

21.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:主观效应
C:首因效应
D:录用压力
答案：A

22.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①③②
B:①②③
C:②①③
D:②③①
答案：A

23.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬的基础缺乏公平性
B:计件薪酬属于绩效薪酬形式
C:绩效薪酬过于强调个人的绩效
D:佣金制不属于绩效薪酬形式
答案：D

24.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:效率最大化
B:差额最大化
C:效用最大化
D:利润最大化
答案：C

25.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:直