最新西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【夺冠】.docx

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最新西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位评价
B:岗位分类分级
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：C

2.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:路径一目标理论
C:情境领导理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

3.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:预警线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：D

4.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
答案：C

5.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

6.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:③①④②⑤
B:③②①④⑤
C:④①③②⑤
D:②①③④⑤
答案：D

7.影响工作满意度的因素不包括()。
A:合理的分工
B:富有挑战性的工作
C:支持性的工作环境
D:公平的报酬
答案：A

8.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估方法
B:培训评估规划
C:培训评估体系
D:评估培训成果的标准
答案：D

9.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立精确的考评标准体系
B:建立严谨的工作记录制度
C:对考评者进行适当的培训
D:建立完善的数据处理系统
答案：D

10.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:评价
B:理解
C:应用
D:分析
答案：A

11.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：C

12.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位分类包括横向分类和纵向分级
B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:None
D:岗位的纵向分级和横向分类无关
答案：D

13.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:档案记录法
B:日记调查法
C:媒体采访法
D:调查研究法
答案：C

14.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:6～10
B:4～6
C:8～10
D:6～9
答案：D

15.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(3)(2)(4)
B:(1)(4)(2)(3)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：C

16.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:过程
B:方法
C:结果
D:目标
答案：D

17.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:以最佳手段取得最优效果
B:不冒险
C:多请示汇报，同时集思广益
D:谨慎，少言多做
答案：A

18.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:成本
B:测评时间
C:相关分析
D:近因误差
答案：A

19.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效申诉和监察
B:绩效评审
C:绩效评审和员工申诉
D:绩效监察
答案：C

20.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:以人为中心与以事为中心相结合
B:静态管理与动态管理相结合
C:战术管理与战略管理相结合
D:主动管理与被动管理相结合
答案：C

21.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:想明白了事情的原委,然后再去行动
B:言多有失,少说为佳
C:明白了事情的原委,然后再去行动
D:谨慎言语,不要因夸口而失信
答