优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:多维立体
答案：D

2.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:任务说明的结果
B:工作分析的结果
C:需求分析的结果
D:绩效分析的结果
答案：A

3.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:以系统、整合理论为指导原则
B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
答案：C

4.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织条件
B:组织目标
C:人员变动
D:外部环境
答案：B

5.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息的反馈
B:提高学习的效果
C:强调课程的重点
D:减少培训的成本
答案：D

6.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:计量模型法
B:频率分析法
C:数据排列法
D:离散分析法
答案：A

7.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:情境性问题
B:经验性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：A

8.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=录用人数/招募总成本
B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：B

9.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:利益争议
B:集体争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：C

10.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:得到的培训需求信息有价值
B:结论可信度高
C:能够发挥头脑风暴法的作用
D:时间花费较少
答案：B

11.绩效管理的核心是()
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效辅导
答案：A

12.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:知识性
B:经验性
C:思维性
D:背景性
答案：A

13.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:设置更为全面的指标体系
D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
答案：C

14.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产检查制度
B:安全生产责任制度
C:重大事故隐患管理制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

15.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:合理化建议
B:个人参与
C:岗位参与
D:组织参与
答案：C

16.劳动力市场的客体是()。
A:劳动者的劳动力
B:使用劳动力的企业
C:劳动力的所有者个体
D:劳动力市场关系
答案：A

17.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:下级评价
B:同级评价
C:上级评价
D:自我评价
答案：D

18.培训课程设计的基本要求是()
A:满足员工自身要求
B:体现成年人的认知规律
C:结合现代系统理论
D:适应企业发展需要
答案：B

19.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1年
B:1个月
C:3个月
D:半年
答案：A

20..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作态度
B:工作成就
C:工作绩效
D:工作满意度
答案：D

21.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:感到压抑，但会默默忍受
B:反思原因
C:找好朋友倾诉
D:调换一份新工作
答案：D

22.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:有效性
B:亲切性
C:及时性
D:灵活性
答案：C

23.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格指数
B:货币工资X价格指数
C:货币工资/价格
D:货币工资X价格
答案：A

24.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格
B:货币工资*价格
C:货币工资*价格指数
D:货币工资÷价格指数
答案：D

25.关于金钱，你的看法是（）。
A:金钱如粪土
B:对人具有支配作用
C:每个人生活离不了的必需品
D:衡量人生成功的标志
答案：C

26.培训课程系列计划以()为导向,将看似