优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【典型题】.docx

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优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁施行非强制性原则
C:仲裁施行一次裁决制度
D:仲裁主体具有特定性
答案：B

2.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:只要身体吃得消，就会坚持到底
B:考虑调换工作岗位
C:把标准调低一些
D:调整自己，不要求自己过分要强
答案：D

3.人力资源管理费用不包括（）。
A:招聘费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:员工教育经费
答案：D

4.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:企业岗位人员配备数量
B:各类岗位人员素质分析
C:人员职务变动情况
D:职务空缺数量及填补办法
答案：B

5.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:本质特征是雇用和使用相分离
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：C

6.()不属于组织结构分析的内容。
A:内外环境变化对企业组织职能的影响
B:员工与岗位之间是否匹配
C:决定企业经营的关键性职能
D:各种职能的性质及类别
答案：B

7.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:马斯洛
B:梅奥
C:泰罗
D:舒尔茨
答案：B

8.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对考评者全面全过程的诊断
B:对企业绩效管理制度的诊断
C:对被考评者全面全过程的诊断
D:对企业绩效管理体系的诊断
答案：C

9.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:心理测验
B:面试
C:智力测验
D:情景测验
答案：A

10.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理
答案：C

11.参与型培训法是()的方法。
A:调动员工积极性
B:以掌握技能为目的
C:针对行为调整和心理训练
D:以学习知识为目的
答案：A

12.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
答案：A

13.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳动行政部门
B:工作接收单位
C:形式上的雇主
D:劳务用工单位
答案：C

14.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的结构
B:劳动力队伍的数量
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的质量
答案：C

15.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德评价完全属于主观判断的范畴
B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
C:道德反映着社会正义力量的要求
D:道德的表现方式是说教
答案：C

16.劳动法律关系的主体是指()。
A:劳动者与用人单位
B:工会代表与用人单位
C:工会与用人单位
D:职工代表与用人单位
答案：A

17.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:角色扮演
B:情景模拟
C:课堂讲授
D:示范模拟
答案：B

18.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:集中趋势
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：D

19.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:配合员工的工作状况
B:合适的培训时间长度
C:时间控制
D:公司制度
答案：D

20.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了市场消费水平的提高
B:综合了居民消费价格增长
C:综合了社会和本企业劳动生产率增长
D:综合了员工生活水准的提高
答案：A

21.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:投射性面试
B:描述性面试
C:情境性面试
D:经验性面试
答案：C

22.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤①③②
B:④⑤③②①
C:⑤④①②③
D:⑤④①③②
答案：A

23.（）是以事为标准，事在人