优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（全优）.docx

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优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:6个月
C:2个月
D:1年
答案：D

2.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:组合工资制
B:技能工资制
C:绩效工资制
D:岗位工资制
答案：A

3.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:劳动成果
B:工作成果
C:计划产出
D:实际产出
答案：D

4.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:薪点工资制
B:一岗一薪工资制
C:提成工资制
D:一岗多薪工资制
答案：A

5.()属于培训需求诊断项目。
A:任职条件
B:工作绩效
C:员工个人素质
D:企业战略目标
答案：A

6.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:权利争议
B:个别争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：D

7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45293
B:45296
C:45295
D:45294
答案：D

8.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:有效性
B:系统性
C:普遍性
D:标准化
答案：A

9.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9～10
B:3～4
C:1～2
D:6～7
答案：D

10.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:年薪制
D:技能薪酬制
答案：D

11.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:缓慢渗透策略
B:快速渗透策略
C:快速掠取策略
D:公益宣传策略
答案：D

12.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:健康检查和职业病防治费用
C:医疗保险费
D:工伤保险费
答案：C

13.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:情境领导模式
C:费德勒权变模型
D:参与模式
答案：A

14.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
C:培训评估的含义有狭义和广义之分
D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
答案：A

15.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：A

16.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
答案：C

17.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:综合型
答案：C

18.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:认可维度
B:关怀维度
C:尊重维度
D:结构维度
答案：D

19.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

20.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、绝对的
B:客观的、相对的
C:客观的、绝对的
D:主观的、相对的
答案：D

21.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训过程
B:培训方法
C:培训结果
D:培训目标
答案：D

22.以下不属于人力资源特点的是()。
A:客观规律性
B:时间性
C:消费性
D:主观能动性
答案：A

23.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年薪
B:企业公积金
C:企业年金
D:企业附加福利
答案：C

24.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:亚当斯
B:莱文泽尔
C:赫兹伯格
D:弗洛姆
答案：D

25.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:根据工作要求规定培训类型
B:发现工作任务适合的培训类型
C:确定