优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品及答案.docx

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优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:可变工资
B:浮动工资
C:固定工资
D:提成工资
答案：D

2.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:15日
B:20日
C:10日
D:30日
答案：A

3.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:调解过程自愿
B:举证自愿
C:申请调解自愿
D:履行协议自愿
答案：B

4.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:让学员清楚了解到自己的观念
C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：B

5.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:扩大作业法
D:充实业务法
答案：C

6.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:7日
B:5日
C:30日
D:15日
答案：B

7.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

8.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导入阶段
B:关系建立阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：C

9.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③②④①
B:③④②①
C:④③②①
D:③②①④
答案：B

10.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:相似偏差
B:对比偏差
C:个人偏见
D:晕轮误差
答案：D

11.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程结束时
B:半年或一年以后
C:三个月或半年以后
D:课程开始时
答案：B

12.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体可能无就业要求
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：B

13.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
C:最低工资标准按照一定的法定程序制定
D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
答案：D

14.收入差距的衡量指标是（）。
A:需求弹性
B:基尼系数
C:人均GDP
D:国民收入
答案：B

15.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:静态与动态相结合
B:以战略为主
C:以动态为主
D:战术与战略相结合
答案：D

16.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：B

17.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:营造良好的企业文化氛围
D:明确组织中工作岗位的需求
答案：C

18.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:总工程师
D:工人
答案：D

19.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：C

20.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.25
B:0.5
C:0.75
D:0.95
答案：C

21.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:综合筛选法
B:初步筛选法
C:素质筛选法
D:档案筛选法
答案：B

22.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商制度
B:工资协议
C:工资指导线制度
D:工资集体协商
答案：B

23.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:有助于开拓市场空间
C:有助于调动员工的积极性
D:提高组织的竞争力
答案：B

24.职工一方当事人