历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【A卷】.docx

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历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:是工作岗位分析的延续
B:评价的中心是现有的人员
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：B

2.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:强调课程重点
B:提高学习效果
C:关注信息反馈
D:节约培训时间
答案：D

3.企业员工培训规划的基础是（）。
A:企业薪酬管理体系
B:组织结构分析
C:人力资源开发体系
D:培训需求分析
答案：D

4.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以调节情绪
B:照明亮度越高越好
C:色彩可以降低疲劳度
D:不同环境照明度不同
答案：B

5.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队成员满意度
B:团队规模
C:团队学习
D:团队绩效
答案：B

6.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:立体
B:横向
C:平面
D:纵向
答案：B

7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45293
B:45296
C:45294
D:45295
答案：C

8.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:回归分析法本质上是经济计量模型法
D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
答案：D

9.员工的动态特征不包括()
A:员工的自我保护机制
B:员工激励
C:员工学习和评价
D:员工的成熟和发展
答案：C

10.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:结果优先的原则
B:习惯导向的原则
C:设定权重的原则
D:增值产出的原则
答案：B

11.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:培训设备
C:培训场所
D:组织环境
答案：D

12.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

13.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:规定型辅导
B:鼓励型辅导
C:方向型辅导
D:指示型辅导
答案：A

14.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南就是岗位说明书
B:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
D:岗位指南必须像技术手册那样精确
答案：C

15.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用结算
答案：B

16.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:市场占有率缩小
B:工作效率降低
C:生产经营情况恶化
D:要求离职的人员增多
答案：A

17.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:路径-目标理论
C:参与模型
D:领导情境理论
答案：D

18.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:大中专院校聘请教师
B:从顾问公司聘请培训顾问
C:聘请专职的培训师
D:从本企业人力资源部培训师挑选
答案：D

19.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:权威
B:静态
C:动态
D:权变
答案：C

20.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:协调技能
B:人文技能
C:专业技能
D:理念技能
答案：B

21.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客消费承受能力分析
D:顾客购买动机分析
答案：B

22.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:苛严误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:晕轮误差
答案：C

23.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B:劳动关系产生的原因是社会分工
C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D:劳动关系中，违反合同的有行政责任
答案：B

24.()的工资标准不以金额表示。
A:薪点工资制