内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【突破训练】.docx

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内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:薪酬策略
B:工作条件
C:劳动力市场供求关系
D:地区、行业工资水平
答案：B

2.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A:规范和行为品质
B:道路、路径
C:已经得到了，不再做了
D:潮流和趋势
答案：A

3.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:综合
B:归纳
C:汇总
D:分解
答案：A

4.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:无领导小组讨论题目的有效性
B:看该题目是否有争辩的余地
C:对所提问题最有发言权的是测评专家
D:考官对无领导小组讨论题目的评价
答案：A

5.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:做好充分准备
B:调动学员参与的积极性
C:讲求授课效果
D:预设培训考核
答案：B

6.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:是一个绝对独立的理论体系
B:以立体开发为特征
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以提高效率为核心
答案：A

7.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:明确责任
B:合理分工
C:分权制衡
D:统一领导
答案：B

8.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:尽量使用全面衡量的方法
B:增加作出录用决策的人员
C:坚持少而精原则
D:不能求全责备
答案：B

9.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:能为对应原理
答案：B

10.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工时利用率
B:工作轮班制
C:劳动姿势
D:体力消耗强度
答案：B

11.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

12.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:5
B:3
C:2
D:1
答案：D

13.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训效率
C:培训项目成本率
D:培训项目收益率
答案：A

14.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:入厂教育
B:班组教育
C:岗位教育
D:车间教育
答案：C

15.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:组织目标矛盾
B:主管自我矛盾
C:员工自我矛盾
D:个人团队矛盾
答案：D

16.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:问卷调查法
B:测试法
C:观察法
D:360度考核法
答案：A

17.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按照生产单位和生产者个人
B:按产品投入批量
C:按产品零件逐道工序
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序
答案：A

18.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:能位对应原理
B:弹性冗余原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：B

19.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:15～30
B:10～15
C:10～25
D:10～20
答案：A

20.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:权威管理
B:权变管理
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

21.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:合理性
C:科学性
D:可比性
答案：C

22.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场平均薪酬水平的25%点处
B:市场平均薪酬水平的75%点处
C:市场工资水平
D:最低工资标准
答案：D

23.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准工时
B:实耗工时
C:实测工时
D:标准差
答案：B

24.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:效果导向型
B:品质导向型
C: