精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（基础+提升）.docx

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精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:替补训练
B:职务轮换
C:设立副职
D:临时提升
答案：B

2.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:基本工资
B:加班加点工资
C:人均收入
D:工资总额
答案：D

3.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作分析
B:组织效率
C:组织承诺
D:工作绩效
答案：C

4.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:综合计算工作时间
B:不定时工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：C

5.收入差距的衡量指标是（）。
A:国民收入
B:需求弹性
C:基尼系数
D:人均GDP
答案：C

6.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、合理、不徇私
B:客观、合理、不徇私
C:客观、公正、不徇私
D:主观、公正、不徇私
答案：C

7.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：D

8.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:劳务派遣单位的违法行为
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

9.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：C

10.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

11.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:诉讼
B:协商
C:仲裁
D:调解
答案：D

12.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束三个月或半年以后
B:课程开始时
C:培训结束半年或一年以后
D:课程结束时
答案：A

13.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:选择好进行评估的时机
C:根据情况及时调整评估项目
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：B

14.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:非正式评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：B

15.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:具有一定劳动能力的残疾人
B:18周岁以上的男性劳动者
C:16～18周岁的未成年人
D:女性劳动者
答案：B

16.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:劳动时间采用的单位长度不同
B:应用范围相同
C:都是对人力消耗所规定的限额
D:概念内涵相同
答案：B

17.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:人员职务变动情况
B:企业岗位人员配备数量
C:各类岗位人员素质分析
D:职务空缺数量及填补办法
答案：C

18.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:事业部制
D:超事业部制
答案：B

19.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

20.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:感情效应
B:近因误差
C:晕轮效应
D:离散误差
答案：B

21.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
B:提示的附录是标准不可分割的组成部分
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
答案：B

22.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:强调课程重点
B:节约培训时间
C:提高学习效果
D:关注信息反馈
答案：B

23.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:薪酬等级
B:等级重叠
C:薪酬级差
D:浮动幅度
答案：B

24.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:谋求员工与企业共同发展
B:肯定员工对企业的贡献
C:增强企业产品的竞争力
D:减少企业人工成本
答案：D

25.以下关于人力资源预测方法的说法不