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精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:可以按月、周、日、小时确定
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:加班费是构成最低工资的一部分
答案：B

2.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职组
B:职等
C:职系
D:职门
答案：A

3.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：A

4.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:客观、合理、不徇私
B:主观、合理、不徇私
C:客观、公正、不徇私
D:主观、公正、不徇私
答案：C

5.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:2个月
C:6个月
D:1年
答案：D

6.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：C

7.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本内含有一定经济关系
C:人力资本是活的资本
D:人力资本是有形资本
答案：D

8.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:劳动者单方的行为规范
B:企业规章制度的组成部分
C:以用人单位为制定的主体
D:企业劳动关系调节的重要形式
答案：A

9.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的特质
B:领导者的职权
C:任务结构
D:领导与被领导者的关系
答案：A

10.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的形式和特点
B:发言内容
C:发言目标明确
D:发言的影响
答案：C

11.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：D

12.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:工资分配制度，工资标准和形式
C:年度平均工资水平及期调整幅度
D:最低工资标准的确定
答案：D

13.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:知觉
C:内因
D:外因
答案：D

14.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:劳动合同
B:事实劳动关系
C:集体合同
D:形式劳动关系
答案：A

15.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:以非正式授权为主
C:是理性精神合理化的具体体现
D:适合于现代大型企业组织
答案：B

16.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：D

17.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:无情境讨论
B:指定角色的讨论
C:情境性的讨论
D:指定主持人的讨论
答案：D

18.人力资源的开发成本不包括（）。
A:在职培训成本
B:人员招募成本
C:脱产培训成本
D:人员定向成本
答案：B

19.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:离散误差
B:近因误差
C:感情效应
D:晕轮效应
答案：B

20.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:没有明显趋势
C:完全对等
D:低
答案：A

21.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
B:销售人员等容易单独量化计算的职位
C:IT行业
D:管理人员、行政人员
答案：C

22.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬档次
C:薪酬浮动幅度
D:薪酬级差
答案：A

23.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:辅助性设施建设
B:重大事故隐患分类
C:安全技术措施
D:劳动卫生措施
答案：B

24.市场的主要因素，不包括()。
A:产品偏好
B:购买力
C:人口
D:购买欲望
答案：A

25.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:聘请专职的培训师
B:从本企业人力资源部培训师挑选
C:大中专院校聘请教师
D:从顾问公司聘请培训顾问
答案：B

26.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:招聘
B:规划
C:培训
D:薪酬管理
答案：C

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