内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【名校卷】.docx

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内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.360度考评宜采用()的评价方式。
A:公开
B:记名
C:匿名
D:自愿
答案：C

2.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：B

3.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型法
B:计算机模拟法
C:马尔可夫分析法
D:定员定额分析法
答案：C

4.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:模糊量化
B:类别量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：D

5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:压力性
B:经验性
C:知识性
D:思维性
答案：A

6.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源的需求预测
B:人力资源管理系统的设计
C:人力资源的供给预测
D:人力资源供给平衡和协调
答案：A

7.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:扩大地区战略
B:多种经营战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：C

8.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:制定培训规划
B:培训需求分析
C:培训评估分析
D:明确培训目标
答案：B

9.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:感情效应
B:近因效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：A

10.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
B:提示的附录是标准不可分割的组成部分
C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：B

11.()属于直接薪酬。
A:额外津贴
B:社会保险
C:非工作日工资
D:基本薪酬
答案：D

12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C

13.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范劳动者行为
B:保护劳动者的合法权益
C:规范劳动力市场
D:规范企业的行为
答案：B

14.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:对象
B:标准
C:期限
D:内容
答案：D

15.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:评价学员在工作中培训内容的应用情况
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：A

16.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:不具有强制执行效力
B:提起诉讼的权利相同
C:生效时间相同
D:结束仲裁程序
答案：D

17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：C

18.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约2个小时
B:约1个半小时
C:约半个小时
D:约1个小时
答案：D

19.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:15日
C:45日
D:30日
答案：B

20.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:特征
C:结果
D:行为
答案：D

21.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:背景性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:情境性问题
答案：D

22.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:3年
C:3个月
D:1年
答案：D

23.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:浮动薪酬
C:固定薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

24.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商是平等协商的准备