精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（突破训练）.docx

专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:具有全方位、多角度的特点
B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
C:加强了管理者与组织员工的双向交流
D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
答案：B

2.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:结构化面试
B:笔试
C:评价中心方法
D:非结构化面试
答案：C

3.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给缺乏弹性
B:供给无弹性
C:供给富有弹性
D:供给无限弹性
答案：C

4.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:规范性管理制度和岗位管理制度
B:规范性管理制度和员工管理制度
C:基础性管理制度和规范性管理制度
D:基础性管理制度和员工管理制度
答案：D

5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:客户方面代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面的代表
D:同级工会代表
答案：A

6.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:蓝领
B:白领
C:金领
D:绿领
答案：A

7.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:自我评价
B:客户评价
C:同级评价
D:上级评价
答案：A

8.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④⑥③①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

9.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:注重运用先进科技手段
B:始终言语谨慎
C:讲究方式策略
D:深藏不露
答案：C

10.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:15日
B:7日
C:5日
D:10日
答案：C

11.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
D:班产量定额=工作时间/工时定额
答案：C

12.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

13.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客消费承受能力分析
D:企业产品消费群体分析
答案：B

14.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:课程结束时
C:培训结束三个月或半年以后
D:培训结束半年或一年以后
答案：C

15.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:问卷调查法
B:行为观察法
C:笔试法
D:任务项目法
答案：C

16.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:技术规范
B:业务规范
C:行为规范
D:管理制度
答案：D

17.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:全面责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

18.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:政府有关安全生产的规定
B:考核制度
C:政府有关劳动保护的规定
D:户籍制度
答案：B

19.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.5
B:0.05
C:0.75
D:0.15
答案：D

20.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:福利
B:薪酬
C:薪资
D:工费
答案：B

21.劳动力市场的基本功能是()。
A:决定就业量与工资
B:解决如何生产的问题
C:实现劳动资源的配置
D:解决生产什么的问题
答案：C

22.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:劳动关系
B:协作关系
C:法律关系
D:命令关系
答案：A

23.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:①④②③
C:①②④③
D:①②③④
答案：C

24.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作满负荷
B:工作丰富化
C:工作扩大化
D:岗位的轮