精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【突破训练】.docx

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精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:薪金
C:福利
D:工资
答案：D

2.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:常模参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:效用参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：A

3.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集的数据要有可比性
B:收集数据的范围是城镇企业
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：C

4.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:工效学的方法
B:心理学的方法
C:方法研究技术
D:工业工程方法
答案：B

5.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:上司
B:同学或老乡
C:没有值得信任的人
D:自己在公司里结识的几个朋友
答案：A

6.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:工作行为
B:实际产出
C:实际投入
D:工作方式
答案：B

7.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:跟随型政策
B:领先型政策
C:混合型政策
D:滞后型政策
答案：C

8.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

9.面试评分中的量化往往是（）。
A:一次量化
B:二次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：A

10.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:直线职能制
C:事业部制
D:网络型组织
答案：C

11.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:横向整合战略
B:增大数量战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：A

12.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商
答案：B

13.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:健全的员工绩效管理体系
B:完善的劳动人事规章规则
C:系统的工作岗位分析与评价制度
D:静态的员工教育培养和训练体制
答案：D

14.企业基本制度的内容不包括()。
A:高层管理组织规范
B:企业章程
C:董事会组织
D:人事制度
答案：D

15.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较慢、经济效益较差
B:生产经营正常、有经济效益
C:生产经营不正常、亏损较大
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

16.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:分公司与总公司
B:企业集团
C:子公司与母公司
D:模拟分权
答案：A

17.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:结构分析法
B:对比分析法
C:归纳分析法
D:曲线分析法
答案：D

18.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:各个目标间不孤立
B:目标设计的针对性
C:目标制定的整体性
D:目标实施的整体性
答案：B

19.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:标准
C:标准差
D:误差
答案：B

20.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：D

21.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
答案：D

22.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
D:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：A

23.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系产生的原因是社会分工
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
答案：B

24.()是岗位横向分类的最后一步。