贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【突破训练】.docx

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:行业特征
B:人口环境
C:经济环境
D:科技环境
答案：A

2.停工留薪期一般不超过()月。
A:18个
B:12个
C:6个
D:24个
答案：B

3.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:准备阶段
B:评估阶段
C:实施阶段
D:招募阶段
答案：C

4.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:责权利相对应
B:明确任务目标
C:互助合作目标
D:合理分工协作
答案：C

5.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断指令—评价
B:评价—指令—判断
C:判断—评价—指令
D:指令—判断评价
答案：A

6.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:内容不合法的不具有法律效力
B:其制定程序是先职工参与后正式公布
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:以正式文件的形式公布
答案：C

7.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:分布误差
B:评价标准误差
C:自我中心效应
D:晕轮误差
答案：B

8.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:现代组织理论
B:当代组织理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：A

9.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:战术管理与战略管理相结合
B:静态管理与动态管理相结合
C:以人为中心与以事为中心相结合
D:主动管理与被动管理相结合
答案：A

10.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:分析与决策能力
C:计划与组织实施能力
D:思维方式和价值观
答案：A

11.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:15
B:20
C:10
D:5
答案：C

12.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁程序具有特定性
B:仲裁实施强制的原则
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁对象具有特定性
答案：A

13.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:人员变动
B:组织目标
C:外部环境
D:组织条件
答案：B

14.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:所在行业发展总体趋势
B:企业培训需求分析
C:企业总体战略目标
D:企业人力资源总体规划
答案：A

15.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
答案：A

16.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作效率
C:成本控制
D:工作成果
答案：D

17.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:文献收集
B:趋势分析
C:面谈调查
D:电话调查
答案：A

18.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒权变模型
B:路径一目标理论
C:情境领导模式
D:参与模式
答案：B

19.个体的沟通风格不包括()。
A:自我保护型
B:自我暴露型
C:自我实现型
D:自我实践型
答案：D

20.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有风险意识
B:要有大局意识
C:要有法律意识
D:要有慎微意识
答案：A

21.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:层次性
B:综合性
C:专业性
D:时代性
答案：D

22.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:考核制度
B:户籍制度
C:政府有关安全生产的规定
D:政府有关劳动保护的规定
答案：A

23.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:销售能力
B:实力
C:服务能力
D:控制能力
答案：B

24.不属于战略控制的基本要素的是()
A:绩效评价
B:战略评价标准
C:实际成效
D:战略分解
答案：D

25.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测模型与评估系统
B:企业人力资源预测数据处理系统
C:企业总体经济发展预测系统
D:企业人力资源总量与结构预测系统
答案：B

26.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式