内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（突破训练）.docx

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内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
答案：A

2.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:目标
B:过程
C:结果
D:方法
答案：A

3.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:劳动合同
D:劳动法律制度
答案：A

4.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:人力资源主管
B:总经理
C:基层员工
D:部门经理
答案：D

5.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:对比效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:首因效应
答案：B

6.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:社会保险法
B:就业促进法
C:工作时间法
D:劳动争议处理法
答案：D

7.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律关系
B:劳动法律规定
C:劳动法律规范
D:劳动法律原则
答案：A

8.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:奉献
B:态度
C:敬业
D:效率
答案：C

9.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务接受单位
B:劳务派遣单位
C:劳动行政部门
D:劳务行业协会
答案：B

10.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:公文能测验
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

11.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:6～9人
B:16～20人
C:3～5人
D:10～15人
答案：A

12.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:受理
B:仲裁
C:判决
D:调解
答案：D

13.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查内容
B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
C:确定被调查企业
D:确定调查方法
答案：B

14.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:针对性
B:可靠性
C:合理性
D:有效性
答案：B

15.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应实行协商原则
B:应当密切结合本地宏观经济状况
C:应当符合国家的宏观经济政策
D:主要用于微观调控
答案：D

16.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:笔试
B:调查
C:档案
D:面试
答案：A

17.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:专业成本中心
B:地区成本中心
C:地区利润中心
D:产品利润中心
答案：B

18.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
答案：C

19.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：C

20.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:日志法
B:访谈法
C:重点团队分析法
D:工作任务分析法
答案：D

21.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作效率
C:成本控制
D:工作过程
答案：A

22.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:①②④③⑤
C:①④②③⑤
D:②①④③⑤
答案：B

23.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训的具体执行部门
B:培训对象
C:人力资源部门的培训主管
D:培训师
答案：C

24.参与型培训法是()的方法。
A:调动员工积极性
B:针对行为调整和心理训练
C:以掌握技能为目的
D:以学习知识为